4、注重创新平台建设，人才科研环境不断优化。我市抓住国家人事部出台《关于积极开展企业博士后工作的意见》的机遇，积极行动，推荐具有雄厚行业竞争实力和已建立高新技术研究中心的企业申报企业博士后科研工作站，经过短短四年时间的努力争取，全市已建博士后科研工作站15家，占全省总数的1/6多，其中国家级企业博士后科研工作站8家，省级博士后科研工作站7家，下辖的诸暨市有5家，处全省县（市、区）之首。设站单位主要分布纺织印染、医药、电子、机械制造和环保科技等我市重点产业，为我市优势产业进一步发挥产业优势提供科研保障。我市企业博士后科研工作站建设的最大特点是不徒虚名，求实效，实现站站有博士。目前已有6名博士出站，13名博士在站从事各科学研究。企业利用博士后科研工作站招收博士研究生，从事企业发展需要的科研项目，既造就了一批高层次科研人才：博士研究生将自己的研究方向与企业科研进步趋势有机起结合起来，有的放矢开展项目研究，项目研究完成后，出站成为博士后 ；又对广大科技人员起到了示范和榜样的作用，激发广大科技人员科研积极性，从而进一步推进企业技术创新；也使企业获得了一批具有自主知识产业的科研成果，为经济效益的增长提供技术保障。如上虞市浙江阳光集团招收的杨宏博士，完成了金囱灯电子振流器的设计和开发，克服了"声共振"这一世界性难题，填补了国内光伏照明领域的多项空白，该产品被2008北京奥运会体育场馆采用，企业获取了"奥运经济"；浙江龙盛集团已出站的宫国梁博士为主开发的分散红NW项目等三个项目，每年可为企业创汇2000万元以上。2002年，我市与国家人事部留学人员与专家服务中心合作建立了浙江绍兴博士创业园；2004年会同袍江工业区搭建了留学生创业平台--绍兴留学生创业园，为留学人才来绍创业提供了服务平台。

    5、加强公共投入，人才生活环境不断优化。政府加大公共财政对人才的支持力度，全市设立人才工作专项资金2600多万元，其中，市本级财政每年人才专项资金为500万元，绍兴县600万元、嵊州市300万元、新昌县300万元、、上虞市200万元、诸暨市200万元。人才工作专项资金主要用于人才市场建设，人才的引进、培养和激励，以及国外智力引进的配套资金等。

    人才不仅要引得进、用得上，还要留得住。市委市政府为激励企业留住人才，决定建设人才公寓，用以改善企业引进人才的居住条件，让引进人才能够在绍兴安居乐业。市本级人才公寓建设已经启动，分四个区块：鹅镜小区、袍江工业区、城东开发区和云栖小区。袍江一期人才公寓建筑面积1.53万平方米，配套用房面积3000余平方米，可供340名大学生入住，首批80名大学生7月初可正式入住。市水务集团将兴建100套人才公寓，预计7月份施工单位进场施工，明年毕业来绍的人才有望入住。绍兴经济开发区内将兴建人才公寓高达25层，总计875套。位于鹅境的由市建设局规划建造的400多套人才公寓也将开工建设。人才公寓为引进人才提供周转用房，每户建筑面积为30至45平方米，只租不售，租金享受政府补贴，以相同地块市场价为基数，政府第一年补贴65%，第二年补贴50%，第三年补贴35%，第四年补贴15%，原则上只租四年。新昌县人才公寓建设起步较早，规划建设11层高层4幢，17层高层5幢，小区用地面积33600平方米，总建筑面积107646平方米。人才公寓一期建设工程于2005年12月28日正式破土动工，计划在2006年5月底完成基础工程，2006年12月主体结顶，预计2007年5月底完成主体建设，2007年12月完成配套建设并开始交付使用。绍兴县的人才公寓建设政策已经出台，房源基本解决，预期下半年可供人才居住。

    另外，为进一步倡导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，加强宣传，营造良好的舆论环境。近年来，我市组织开展了"人才工作宣传月"和"绍兴经济发展优秀人才"、"重才先进单位表彰"、"优秀引进人才评选"的评选，以及科技人才"创新、创造和创业"等活动，通过宣传典型、表彰先进，造就绍兴需要人才、珍惜人才，人才喜欢爱绍兴、热爱绍兴的氛围。

    三、人才竞争力日益提高

    人事制度改革为人才脱颖而出创造了竞争空间和机遇，近年来，我市各类单位推行竞争上岗制度，择优任用、聘用制度，严格考核管理办法，增强了广大人才的责任性，调动了广大人才的积极性和创造性，人才的竞争力不断提高。在行政政机关，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，推行竞争上岗制度，制定了党政领导班子和领导干部实绩考核工作办法及其实施意见，并在2005年市级机关部门届中考核中进行了尝试。在事业单位，实施合员聘用制度，通过竞争上岗，择优聘用，拓破了干部与职工的身份界限，将岗位职责、能力水平、工作业绩与工资收入直接挂起钩来，从而激发了人才工作热情，增强了服务意识。在企业，按照现代企业制度要求，在经营管理人才的选拔、任用、业绩评估、激励监督等方面进行了有益的探索。创新激励机制，引导用人单位通过企业发展、科技攻关、多岗锻炼、职务晋升、职业生涯设计等途径，用事业激励人才。创新完善分配机制，引导企业采取项目承包、技术入股、效益分成、沉淀福利、股权期权等方式，促进技术、管理的资本化，更好地调动人才创业的积极性。

    人事制度的改革使人才竞争力得到充分的释放，个性发挥和本领有了充分的展示，他们更加注重科学研究，成果不断涌现。如上虞市浙江联丰制冷机有限公司引进的高层次人才王红斌，肩负总工程师的重担，带领科技人员开发和研制了高效传热溴化锂机组等十多项制冷项目，其研制的蒸发式风冷热泵，与传统热泵相比制冷时能节电35%以上，实现传统传热技术的飞跃，他本人也成为省151人才重点资助对象。再如，新昌制药厂的李春波，带领技术人员，潜心研究，在天然VE项目的研究开发工作上做出了国内外瞩目的成绩：能稳定地获得纯度超过96％的天然d―α―维生素E，使不可能成为可能，该项目填补国内空白，获得 1999年度国家经贸委医药行业科技进步二等奖、2000年度国家科技进步二等奖，其本人被评为浙江省具有突出贡献的中青年科技人才。自2001年以来，由于全市科技人才勤奋钻研，共同努力，攻克了一个又一个的技术难题，取得了一项又一项的科研成果：获国家科学技术二等奖3项；省科学技术奖155项，其中一等奖6项，二等奖36项；申请专利4689项，授权2779项。同时，建成国家级高新技术企业84家，省级高新技术企业176家；国家级生产力促进中心2家，省级高新技术研发中心45家，省级区域科技创新服务中心8家，极大地推动我市科技进步。目前，我市已经成为全国科技进步示范市，绍兴县、诸暨市、上虞市、新昌县都成为全省、全国科技进步先进县（市）。