干部随机“抽考” 激励干事创业
2019-11-10 11:46:40 来源: 浙江日报
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  日前,象山县国资管理中心会议室晚上灯火通明,该单位“双随机一通报”会议在此开展。19名干部中有3人被抽签选中进行工作汇报。财务监督管理科科长沈宇首先被抽中,他汇报了眼下正在进行的重点工作以及未来工作打算:“制定投融资改革相关攻坚方案和办法,通过规范国有企业投融资监管,缓解投融资矛盾……”

  这样的随机汇报、随机抽查,已是象山大小会议的常态。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,象山把“作风建设深化”作为主题教育的落脚点,推动主题教育抓细抓实。该县面向各乡镇(街道)和县级部门全体干部,推行以随机汇报、随机抽查和通报反馈为主要内容的“双随机一通报”制度。

  如今在象山,县级工作会议、“赛马会”以及各单位工作会议,均通过现场摇号、抽签等方式,随机抽取与会干部汇报本人岗位履职、中心工作和重点工作推进等情况。其他与会干部要对汇报人员进行现场测评,并折成相应分值。自今年实行以来,全县97个单位已全面推开,累计组织随机汇报249次、709人次,约谈整改12人次。

  “这项制度是干部‘亮绩揭短’平台,也是检验主题教育成效的平台。”象山县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室副主任张荣飞说,通过主题教育,推动干部作风转变,激发攻坚克难、干事创业的动力和活力,用群众的获得感来检验主题教育的成效。

  对于干部效能管理,不仅有随机汇报,还有随机抽查,以此检验工作完成是否及时、质量是否符合要求。象山县委组织部、各单位对照干部年度清单、月度清单,以随机抽查方式对账对绩,每两个月不少于一次。

  汇报、抽查之外,还有专门反馈,形成了制度闭环。象山县委组织部相关负责人介绍,对工作落实有力、绩效明显的干部,及时表扬肯定;对谎报进度、推诿拖拉的严肃批评,并视情予以组织处理,“落后”干部要在一定范围内说明原因。(应磊 俞莉 陈光曙)

【纠错】 责任编辑: 范雨婷
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