宁波“00后”小伙蒋昕桦“拧螺丝”拧成世界冠军，向世界证明“中国技术”；江西省小山村的万亚勇经过不懈努力，登上首届“长三角大工匠”榜单……近年来，浙江省宁波市产业工人频频亮出令人惊喜的成绩单。

  宁波市创新推出“清单式指引、指数式定标、项目式推动、分类式管理、典型式引领、积分化评估”工作法，获评浙江省第二届工会改革创新十佳成果，在新时代产业工人队伍建设改革中打响了“宁波样板”。

  产教融合，以人才带动共富

  “建立东鼎工匠学院，是要切实提高我们工人的素质，素质提高了效益自然就上来了。”镇海石化建安工程股份有限公司相关负责人表示。镇海石化建安工程股份有限公司是华东地区大型检维修企业，近年来创新打造东鼎工匠学院，自主开发课程1800门并定期进行能力考核，注册学员6000多人。值得关注的是，东鼎工匠学院的焊接中心已开放了对外教学，有效实现了龙头企业对下游企业的带动作用。

  随着产改的持续推进，宁波市不断提档升级产教融合体系以满足产业工人的成长需求。据悉，2022年宁波市累计完成职业技能培训38万人次，其中补贴性培训27.6万人次。2022年全市新增技能劳动者13.9万，其中高技能人才7.2万。

  叉车安全技能大赛、行车安全技能大赛、数据应用大赛……宁波市爱柯迪股份有限公司鼓励员工积极参加区级以上技能竞赛，内部举办各类比武，并设置了价值可观的奖金。

  以赛促训，宁波市为产业工人搭建实操学习平台，有效激发产业工人提升技能的干劲与活力。2022年，宁波全市命名表彰宁波市首席工人99名、技术能手283名。

  有求必应，优化福利聚人心

  “我们今年拨了8万元款项，安排80多个职工家庭走进企业，让职工家属们更直观地了解我们的工作环境。”镇海石化建安工程股份有限公司特别设置“反探亲”机制，不仅增强了员工家庭的幸福感和获得感，也进一步增强了职工对企业的认同感。此外，镇海石化建安工程股份有限公司进一步补充员工的医疗保险，专设的医疗补助基金池达2000万元。

  产业工人对企业的认同感、归属感还体现在薪酬保障上。宁波市持续推进企业能级工资集体协商机制，实现产改试点企业全覆盖，保障职工技能水平与所司岗位的高度匹配。此外，2023年宁波市将深入推进人才评价机制，全年开展技能等级认定企业和组织突破1000家、开展认定10万人次以上。

  据了解，宁波产业工人的住房、养老、就学等福利也在稳步推进中。2023年，宁波计划新增保障性租赁住房4.3万套（间）；有序推进产业工人按规定参加社保，开展个人养老金制度国家试点；新改扩建中小学幼儿园33所，新增中小学学位2.5万个、幼儿园学位4250个。

  红色领航，以担当反哺社会

  “板金工艺的黏合工序原来需要耗费24小时，现在通过以员工许建环为代表的研发团队多年测验，已将时间缩短至8小时。自2022年初第一次大批量投产以来，我们实现了产能翻番。”宁波一舟投资集团有限公司负责人表示。

  为创新民主管理方式，公司设立职工说事工作室，让员工建议实现便捷传达。2022年，公司共有15条合理化建议被采用，累计为企业节约成本创造价值600多万元。

  这是宁波市产改在创新民主管理、畅通民声渠道层面的一个缩影。在产业工人队伍建设改革中，对企业员工的思想引领也是重要一环。2022年宁波市累计创建“双强六星”党组织1100个、党群服务中心3297家，推荐一线产业工人入党3269名，打造了15家产业工人思想政治教育基地。

  此外，在产改的推进和探索过程中，越来越多的宁波企业开始结合自身行业，找准责任落脚点优势，扛起民营企业的社会责任。镇海石化建安工程股份有限公司成立东鼎救援队承担大型社会应急抢险救援项目6项，以高度的使命感实现社会反哺；宁波一舟投资集团有限公司成立慈善冠名基金，集慈善捐助已达2700多万元，让“爱心宁波·尚德甬城”城市品牌熠熠生辉。（邱巧怡 周南斌 曹阳/文 宁波市总工会/供图）