为了更好激活青年创新动能，浙江省嘉兴市烟草专卖局发挥青年创客工作室的“领头雁”作用，点燃基层创新“三把火”，让青年在攻坚克难中逐梦“山海”，绘就实干青春新模YOUNG。

  为了更好地凝聚青年力量，嘉兴市局以党员先锋牵头组建了19个创客工作室，涵盖市县两级104名青年员工，点燃改革创新的“星星之火”。

  在创客工作室成立之初，嘉兴市局就把青年创新活动融入“我为群众办实事”实践活动当中，首创“基层提问题——党支部建课题——青年领课题”的工作模式，在广大青年中广发英雄帖、招贤令，把基层工作的堵点转化为青年员工投身企业发展的闪光点。

  青年员工开展跟班作业。

  揭榜领题后，创客工作室成员全部下沉一线，聚焦业务工作难点、管理流程改进、数字工具开发，先后收集基层创新需求28个，并梳理形成创新课题23个。同时，为基层梳理标准化制度规范28个，制定标准化事项模板清单32个，归类明确94个岗位543项工作事项，推动基层管理事项和体系优化。

  青年创客工作室开展课题攻坚讨论。

  在党员先锋的带动下，19个创客工作室全速加码，多项数据产品在青年员工手中发光发热。从梳理业务数据、管理数据沉淀到引入局部离群因子算法、聚类算法、孤立森林等多个算法，多项课题成果为基层工作提质加速。

  其中，《可更换式零售终端店招的创建》项目成功破解了零售户店招更换难题，荣获浙江省烟草系统优秀QC成果发布一等奖，并推广使用，得到了零售户的充分认可。

  拔节成长离不开细心浇灌。嘉兴市局树立创新发展理念，全面激发相关主体创新创造活力，分层分类组建“行星”专家库，通过“理论讲授+案例分析+小组研讨+实操练习”，为青年创客工作室提供技术支持、咨询服务和专业培训。

  在工作机制上，嘉兴市局模拟创业团队市场化运营，由党员骨干出任公司CEO，负责项目分工、自主运营、自主实施、自主培训、自主评价，并定期召开项目评审会，对项目实施进行跟进，确保项目阶段性有成果、成员阶段性有成长。

  青年创客工作室开展阶段性项目评审。

  在结果评估上，嘉兴市局修订了创新表彰奖励管理规定，将青年党员服务基层、参与创新的表现纳入积分制管理，并作为入党积极分子评选的重要依据，累计29名员工获得绩效积分账户加分，12名青年团员成为入党积极分子，有力激发了红船旁的“青春力量”。

  基层是最好的创新试验田。如今，嘉兴市局的青年先锋正在基层一线、数据一线竞相涌现，先后收获“浙江金蓝领”“浙江省青年岗位能手”“数字新青年”等荣誉称号，带动形成了“群雁齐追、百花齐放”的创新争先格局。（陈青峰/图文）