今年以来，浙江省湖州市总工会以“湖工有爱”共富班车为载体，打造“9+X”惠“新”服务包，通过筹集资金420万元设立市新就业形态劳动者关爱基金，联合建设工会户外劳动者服务站点460家，为全市5万余名新就业形态劳动者提供权益保障、福利享受、素质提升等服务。目前该市新建新业态工会140家、新发展会员2.39万余人。
“湖工有爱”共富班车南浔站启用。
紧盯职工需求“路标”，实现助“新”有法
湖州市人力资源局、市发展改革委、市总工会等九部门联合出台《湖州市维护新就业形态劳动者劳动保护权益实施办法》，建立多部门新业态劳动者权益保障联动协作机制，将保障新业态劳动者权益纳入数字经济协同治理体系。推动出台《湖州市客运出租汽车管理条例》，支持行业工会联合会建设，推动建立平台企业和网约车司机的协商协调机制。
研究出台《湖州市工会深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动方案（2023-2025年）》《“湖工有爱”共富班车2023年度工作要点》，开展工会组建扩面、服务保障提升等专项行动，形成“1+2+X”工作体系。通过成立市级层面的行业党组织、工会组织，带动区县建立健全运行机制，实现市、区县“上带下”“分行业”“一体化”推进工作格局。如，市、区县同步建立快递行业党组织和工会组织。
梳理并制定关爱新就业形态劳动者工作的职责清单、服务事项清单、监督规范清单，通过“三张清单”全方位服务新就业形态劳动者。深化工会领导干部联系指导机制，市、县两级56名工会领导干部联系新业态基层工会，模范职工之家结对共建新业态基层工会25对。坚持月报制度，实行“一月一上报，两月一通报”的工作推进机制，对工作进展相对滞后的区县工会通报约谈。
网约车行业工会联合会。
挂准提质增效“挡位”，精准惠“新”施策
以头部企业建会为“支点”，以行业性工会覆盖“连线”，以区域性工会兜底“带面”，“点、线、面”结合推进建会入会。全面梳理货运、快递物流、网约配送、网约车等新业态头部（重点）企业及在湖分支机构清单，实行对账销号。组织开展全市示范性新业态行业工会创建活动，重点支持建设10个，在南浔等地方、交通等行业工会开展创新试点。开展“灵活分散人员入会渠道畅通行动”，推广组建长兴县齐北社区电商行业工会等乡镇、社区新就业形态劳动者联合工会15个。今年，市、区县开展集中入会仪式5场次。
深化“劳动光荣·创造伟大”主题宣教活动，开展“守好红色根脉·班前十分钟”新就业形态劳动者专场活动270余场次。深化推进“学历与技能提升”行动，定向补助102人次。将新就业形态劳动者职业技能竞赛纳入全市“百业千匠”职工职业技能大赛体系，组织快递、护工护理等市级专项竞赛5场。探索“工匠学院+培训基地+实训工厂”的培训模式。湖州职工中等学校为300余名快递小哥开展线上线下专属培训。注重挖掘培育宣传先进典型，组织“最美湖州人·最美新就业形态劳动者”评选活动，将模范职工之家、五一劳动奖状（章）、劳模工匠等先进评选向新就业形态群体倾斜。南浔区在“五一”大会上表彰最美新业态劳动者15名。
推动出台《湖州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点方案》，将新业态从业人员等灵活就业人员群体纳入住房公积金制度保障范围。深入开展新就业形态劳动者温暖行动，迭代升级“9+X”惠“新”服务包。开展新就业形态集体协商“集中要约行动”，推动新业态企业劳资双方开展平等协商、订立集体合同。全市已建会新业态企业集体协商建制率达79%，培育典型示范单位12家。德清县签订民宿行业能级工资集体协商协议，覆盖民宿800余家、新业态从业人员3000余名。
趣味运动会。
踩好助力发展“油门”，提升暖“新”保障
研究制定《湖州市总工会基层工会规范化建设手册》，加强规范指导。坚持阵地联建、活动联办、资源共享的工作思路，汇聚共享式阵地。在南浔区试点，推动开放久立、新京昌等共享阵地6处，打造党建学习室、职工书屋、职工健身房等共享阵地群，联办职工文体活动200余场次。开展市级新业态基层工会达标创建，打造“会、站、家”一体化的职工之家10个，推动新业态基层工会创建民主管理工作示范点6家。长兴县综合物流园区司机之家等2个站点获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”。湖州市网约车行业工会联合会职工书屋等3家获评省级职工书屋。
市、县两级同步制定新业态基层工会专项经费管理办法，全市县级以上工会落实专项补助资金600万元，明确使用标准和要求，用于缓解经费难题。各级新就业形态工会组织和职工之家运行经费按属地管理原则，分别纳入各级工会预算，让基层工会活起来、转起来。
全市组建由快递小哥、外卖小哥、货车司机等组成的12支志愿服务队，化身治安巡逻员、政策宣传员、民情收集员、文明劝导员、邻里互助员、示范带头员，拓展工会护航亚运 “志愿服务圈”。推动新就业形态工会组织与社区结对联建，市物业行业工会联合会与湖东府小区结对，联合开展“劳模工匠进社区”等活动，提升社区治理水平。（李健/文 湖州市总工会/供图）