“劳模工匠微课堂”走进校园、舟山石化产业工匠学院在人才培养上不断发挥效能、实打实的礼遇政策贴近人心……2023年来，浙江省舟山市岱山县聚焦服务发展，聚力共富共建，全面推进岱山县产改工作走深走实，在非公企业产业工人队伍建设改革上探出了新路子。

  如今，岱山县已在这条新路子上取得了不俗的成绩：全县3个乡镇被列为市非公企业产改试点乡镇，13家企业被列为省市县非公企业产改试点企业，1家企业获评2022年新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体。

  党建带工建，扎实铸就理想信念

  安装齿轮、固定太阳能小方板、接线，在舟山市劳动模范韩毅昆的帮助下，同学们完成了一辆又一辆的太阳能电动车，迫不及待地展开比拼。这生动的场景是“点亮匠心、劳动育人”劳模工匠进校园服务活动中的真实写照，也是浙江省岱山县在产改过程中，持续加强思想政治引领的一个有效举措。

  近年来，岱山县通过开展新经济组织党建提质行动，打造了一批示范标杆，联动开展助企稳企服务，深化产业链党建联建成果，截至目前，已累计从生产一线工人、技术能手、优秀青年工人中发展党员50名。

  为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，今年，岱山县总工会成立了岱山县劳动模范协会，集中表彰了2019-2021年岱山县模范集体、劳动模范和工人先锋号。

  此外，岱山县还不断丰富产改形式，通过举办“阅读经典好书 争当时代工匠”全省职工主题阅读活动，掀起“以读书强素质，以读书传文明，以读书筑梦想”的活动热潮。

  人才促创新，稳步提升综合素质

  敬一杯拜师茶、行一次师徒礼，浙江鼎盛石化工程有限公司“鼎盛工匠学院”的导师带徒、双师带徒结对仪式颇有新意。“今后，我们要在实践中将自己的经验毫无保留地传授给徒弟，在徒弟遇到困难的时候给予真诚的关心和帮助，使他们尽快地成长为一名合格的技术人才，为公司的发展尽最大的努力。”鼎盛石化师傅代表李明明在结对仪式上承诺。

  今年，岱山产改工作立足服务国家战略项目，以浙江鼎盛石化工程有限公司为依托，联合打造“鼎盛工匠学院”，7月挂牌成立舟山市首家工匠学院——舟山石化产业工匠学院。

  围绕绿色石化、新材料、船舶修造等特色产业，岱山县积极筹建岱山工匠学院，逐步形成“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训体系。截至目前，已累计开展职业技能培训2.7万人次，新增技能人才1万人。

  此外，岱山县还积极提升工匠学院教育平台的功能定位，通过引育“高精尖”创新创业人才，举办8场岱山县电工技师及高级技师培训考证，共培养高级技师 71人，技师219人。

  礼遇暖人心，多维彰显主人翁地位

  今年，岱山县的物流司机、快递员、外卖小哥等户外工作者在持续增设的“户外劳动者服务站点”感受到了温暖。“新就业形态劳动者温暖服务”系列活动，精准聚焦新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的需求，并通过多种方式把他们吸引过来、组织起来、稳固下来，不断提升新业态新就业群体的融入感和归属感。

  聚焦新就业形态劳动者群体加强建会入会，岱山县先后建立起全市首家网格员工会联合会、岱山中昌海运有限公司工会、舟山好团电子商务有限公司（岱山美团）工会等24家新业态群体工会。通过推进建设升级版“劳动者驿站”、建设3个“户外劳动者服务站点”，持续升级暖“新”服务，为户外劳动者提供了歇脚休憩的“温暖港湾”。

  近年来，岱山县总工会多渠道开展关心关爱活动，广泛实施各级各类人才生活安居补助、子女优先就学等礼遇政策，覆盖人才150余名，涉及补助资金1500万元。值得关注的是，能级工资集体协商制度也逐步在岱山县走深走实，通过实施职级补贴、股权激励，实现技能人才人均年收入逐年递增。（邱巧怡 於国方/文 岱山县总工会/供图）