新华网杭州12月8日电（记者方问禹） “我的地原来有一亩，现在都被他霸占了，你看只剩下一小块了。指导员，我的问题你可得帮我解决呀！”舞台上，两名村民吵得不可开交，驻村指导员正在为他们调解。12月7日，2023年《指导员来了》擂台赛决赛在浙江省绍兴市柯桥区兰亭街道谢家坞村举办。16名驻村指导员通过小品演绎、日记展示、情景重现等各类形式，展示自己的驻村成果。

　　2023年《指导员来了》擂台赛决赛现场。新华网发 徐晔 摄

  让村级经济强起来、村民腰包鼓起来、邻里关系好起来、村里风景美起来……驻村指导员成了柯桥区少不了的“角色”。2003年底，浙江提出“从各级机关挑选一批党员干部下农村，基本实现全省每个行政村都派驻一位农村工作指导员，推动党委、政府工作重心下移。”柯桥区积极践行，20年间累计派出驻村指导员19批次、5900余人次。一任又一任的驻村指导员各展所长，通过扎根“轮作”，为村里补齐发展短板。

  “我有八年的金融从业经历，具备相关金融知识，同时因为银行业也是服务业，所以我在交流方面会更具亲和力一些。”平水镇祝家村驻村指导员孙佳丽是本次比赛的一等奖获得者，她介绍，祝家村由于地理位置等原因，面临着资源单一、人员流失、增收创收等问题，因此具有专业优势的她被选派到祝家村，帮助村民打开致富的大门。

  初到村里，望着满山的毛竹，孙佳丽认识到，产业升级、资源变现是祝家村的致富之路。于是，孙佳丽开始为村民们“算账”，并协助申请了祝家竹产业示范村，争取更多资源。在与村干部的共同努力下，祝家村有了第一条林间作业道，成了第一个机械化作业村。除了竹产业，她还鼓励发展假日经济，协助成立村级物业管理公司，承包景点卫生等管理工作。孙佳丽驻村的三年间，在各方助力下，祝家村的村级年收入翻了近4倍。

　　孙佳丽在林间作业道进行勘查工作。新华网发 受访者供图

  孙佳丽在驻村期间能干上自己擅长的事，还得益于“因村派人、因人定村”的机制。按照“政法干部驻乱村、经济干部驻穷村、党建干部驻弱村”的原则，柯桥区派出的驻村指导员，以年轻干部和机关中层退职干部为主体。组织部门按照干部政治素质、专业优势、性格特点等指标，组建起驻村指导员人选库，各村可根据实际情况到“库”中选人，再经双方同意，完成派驻。

  在柯桥区，像孙佳丽这样的驻村指导员每个村（社）至少有一名，他们帮助村集体理清工作思路，依托农村“五星达标、3A争创”、党建联建等有效载体，共推动全区214个行政村全部建成美丽乡村示范村。

  棠棣村以兰闻名，在驻村指导员和村干部的带领下探索出一套“公司+合作社+基地+农户”的花木专业村发展模式；谢家坞村整合科技农耕、乡村文旅等资源，打造“生活着的兰亭雅集、住进《兰亭集序》里的谢家坞”；九板桥村近年来以文化立村，建起了“百工非遗商贸古道”、荷池休闲带等一系列文化项目……

  目前，柯桥区村均年收入超600万元，全面消除了经营性收入100万元以下的经济相对薄弱村，农民人均可支配收入超5.1万元，人均收入绝对值跃居浙江全省各县（市、区）第一。

  如今，越来越多的年轻干部加入到驻村指导员的队伍中，对于如何让驻村指导员中的“后浪”们持续发力，柯桥区正不断完善思路。“我们将健全导师帮带制度，继续开展新老驻村指导员‘青蓝传承’行动。同时，对于基层干部，既要关心关爱，又要从严从谨，严格考核激励，激发驻村指导员的新活力。”绍兴市柯桥区委书记陈豪表示。（参与采写：郭妍廷）