新华网杭州12月19日电 在浙江温州，每当一位新任市直“一把手”上任前，都会收到一份由温州市委组织部干部监督室制定的选人用人提示单。“这是温州探索向新任‘一把手’发放选人用人工作提示单制度的一个举措，确保把选人用人的规矩和纪律立在干部上任伊始。”温州市委组织部相关负责人说。

  “加强对干部队伍建设的分析研判和统筹谋划”“坚持‘以事找人、人事贯通’”“带头落实任前事项报告要求”“严禁根据个人喜好和亲疏关系推荐使用干部”……据介绍，该提示单围绕“明确自觉履行选人用人主体责任、严格落实干部选拔任用各项规定、坚决抵制选人用人不正之风、严肃查处选人用人违规问题”4个方面，提出的工作要求既刚性又具体。

  “这份由市委组织部递来的提示单，既严肃又及时，给出了一个非常详实的选人用人提醒，也让我们感受到了沉甸甸的责任。”今年9月新上任的温州市退役军人事务局局长表示。

  温州市委开展担当作为好干部选树激励活动。温州市委组织部供图

  为确保提示单制度落实到位，温州还同步制定了《“一把手”选人用人工作提示单操作规程》，明确把“一把手”落实提示单情况作为温州市委巡察选人用人专项检查重要内容和“一把手”年度考核、提任晋升、评优评先等方面的重要依据，推动“一把手”主动扛责、认真履责。

  在日常工作巡察中，如发现温州市直某单位存在评先评优导向不鲜明、“凡提四必”执行不到位、干部因私出国境审批管理存在漏洞等问题，温州市委组织部就会为该单位“一把手”量身定制专项提示单，指出存在问题，帮助剖析原因，明确整改要求，做到既找病症、又开药方。

  “聚焦‘关键少数’，强化‘一把手’监督，是严管也是厚爱。”温州市委组织部相关负责人说。据统计，今年以来，温州市已发放提示单15份。（黄佳佳）