2023年是浙江省诸暨市稳中求进、难中求成、变中求好的一年。这一年，国家乡村振兴示范县创建单位、全国首批自然资源节约集约示范县、全省首批“红色根脉”强基示范县、“科创中国”省级试点等一批荣誉花落诸暨，5项工作获省政府督查激励、数量居全省县（市、区）首位。

  基层组织全域建强，压舱石更加稳实

  2023年，“枫桥经验”走过60年足迹，诸暨在治理领域亮点频现、精彩纷呈，“一站式、一码管”综合解纷工作法入选全国“枫桥式工作法”，创新“三事分议”议事协商机制相关做法入选全国乡村治理典型案例，成为省人民调解工作先进县，社区社会组织参与社会治理获评全省试点……一系列荣誉，让新时代“枫桥经验”高光呈现。

  站在新的起点上回顾历史，“枫桥经验”的“根”始终扎在基层。近年来，诸暨市牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面推进基层组织建强、基层力量聚合、基层广泛参与，创新推行镇乡（街道）基层党建工作晾晒排位，党建效能持续迸发。

  诸暨农创共富直播站团队开展“百人课堂千人受训”培训活动。

  基层抓好了，治理的“底子”就稳实，共富的“路子”就顺畅。“开展培训25场，从零孵化账号963个，助农平均增收1000余元。”在刚刚结束的诸暨市第三届“农商银行杯”乡村振兴创新创业大赛上，农创共富直播站“共富工坊”项目用数据呈现了团队一年来的努力成果。这样的共富工坊，在诸暨市已建成181家，累计吸纳就业人数7600余人。

  “共富工坊为的是强村富民，关键还是靠基层党建来引领、推动。”农创共富直播站“共富工坊”负责人楼畅说。

  诸才云集全链赋能，创新力更具劲道

  高质量发展的赛道上，最活跃的是创新因子，最亮眼的是人才活力。2023年，诸暨市国家级领军人才入选数量居全国同类城市首位、蝉联全省第一，“名士之乡”英才计划人才（团队）入选数、青年博士新增数均居绍兴第一，“顶尖人才”“海外优青”招引也都实现了“零突破”。

  源源不断的人才，代表了创新效能日益提升，意味着发展动力更加澎湃。过去一年，诸暨市坚定不移实施科创强市、人才强市战略，集中力量搭建高能级创新平台，“空天装备”海归小镇加快建设，诸暨（港科大）联合创新中心顺利落地，西交网络空间安全研究院正式投用，浣江实验室成为省科技创新重大项目，省级研发机构入选数位居绍兴第一。

   浣江实验室。

  “以人才工作的组织化、专业化、科学化来持续推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，必将成为我市推进科教强市、人才强市不可或缺的力量。”诸暨市委人才办相关负责人说道。

  “诸才云集暨往开来”百校千企万人诸暨行系列活动启动仪式。

  创新强则产业强。作为科技创新的“主战场”，诸暨市坚持“315”科创体系与“229”现代产业体系深度融合，紧扣“打造新质生产力先发地”这一目标，以“数实融合”推动袜业、珍珠等优势传统产业“脱胎换骨”，以“平台+基金+实验室”助力智能视觉、航空航天等新兴产业“强筋壮骨”，智能视觉产业链获评省级“链长制”优秀示范，高端新材料产业集群成为全省试点。

  干部铁军全力以赴，抓落实更有效能

  2023年，诸暨市坚持抓人促事的鲜明导向，大力弘扬“四下基层”优良传统，高效运行“政企亲清会”等制度，引领推动党员干部敬业担当，抽调300余名各级干部到基层治理、“三改”征收、驻企跟岗等重要战场锤炼成长，有力保障各项重大工程高效落地。

  年轻干部到人才企业开展调研活动。

  引导干部想干事、能干事、干成事，用好综合考核这一“指挥棒”至关重要。诸暨市科学构建“1+3”综合考核制度体系，创新出台绍兴市首个考核委及考核办工作规则，推行综合考核月度调度、“三争竞跑”重点工作季度亮晒，不断完善领导干部“一干部一清单”履职尽责管理评价，精准有效推动考人与考事一体贯通。一年来，诸暨市根据实干实绩提拔或进一步使用干部70名，调整“不适宜担任现职”干部16名，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和良好氛围。

  中青班学员主题教育知识竞赛。

  组织为干部撑腰鼓劲，干部才能为事业不遗余力。诸暨市出台《诸暨市容错纠错工作规程》，系统梳理容错“三张清单”75项具体情形，细化启动、核查、认定等8个操作步骤，推动容错纠错工作落地落实，不断激励干部干事创业。对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、职级晋升等方面优先考虑，2023年来，对770余名干部开展职级晋升，推荐获评省市担当作为好干部5名。（何巍/文 诸暨市融媒体中心/供图）