连续两场新春招聘会，拉开了杭州市桐庐县新一轮“抢人”大战序幕。据桐庐县人社部门最新统计，这两场招聘会，6000余人达成初步就业意向。据统计，自2021年以来，在大力实施“聚人兴城”战略的大背景下，桐庐每年新引进35岁以下青年大学生人数逐年增多，分别为4751人、5760人、7348人，三年合计近1.8万人。

  作为一座县级城市，桐庐究竟有何魅力，吸引一批又一批人才安家落户？

  聚人才能兴城

  早在2021年底召开的桐庐县第十五次党代会上，“聚人兴城”就已作为“三大战略”之一，被写入党代会报告。

  “‘聚人’与‘兴城’是一对共生体，人才需要展现才能的舞台，地方也需要人才推动发展。”桐庐县委人才办副主任桂毅介绍，桐庐县制订出台《关于高标准实施“聚人兴城”战略高水平打造县域人才高地的实施意见（2022—2025）》，明确了“聚人兴城”的思路定位和具体路径。

  在《实施意见》的指引下，近年来，桐庐聚焦视觉智能、新材料、新能源等“5+2”主导产业，相继成立人才科技招引组、八大产业人才联盟，开展人才与研发机构招引，推动产业人才快速集聚。同时，每年100余场招聘会从线下开到线上，从本地开到外地，吸引来自全国各地的上万名求职者来桐庐。目前，桐庐县人社部门还在筹划推出10条大学校招线路，以满足各类企业对于大学生的需求。

  “梧桐”如何“引凤”

  为何要来（回）桐庐就业？很多“新老桐庐人”的答案里，都会不约而同提到“环境”二字。

  良好的自然生态环境一直是桐庐的“金名片”。而桐庐不只有美丽宜人的生态环境。近年来，桐庐先后启动科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院，建立全球化智库（CCG）长三角研究中心等一批高端人才创新载体及科研平台，并对大学生创业园等已有平台进行空间整合和基础设施改造提升，“引进人才、集聚团队、培育企业、带动产业”的链式效应日渐显现。同时，桐庐坚持“以人兴城”和“以城惠人”，利用杭州大都市战略纵深支点的区位优势，不断提升医疗、教育、交通等城市能级，一个交通更加便捷、配套更加完善、公共服务水平更加优越的桐庐，正吸引越来越多人青睐。

  当然，“抢人”不仅要看环境，更要看策略。桐庐人社部门努除了利用春节开展桐庐专场招聘会以外，更创新把招聘会开进了事业单位考试的考点，邀请2600余名考生“留下来”，提供国企用工、两新党务工作者、农村职业经理人等1200余个优质岗位。

  桐庐县委人才办也正在推动一系列新举措落地——构建文艺人才、农村经营人才、“两新组织”等领域人才评价体系；联动多家高校合作开展“青云计划”，成立“桐青学子”联盟，常态化组织高校青年学生来桐庐开展社会实践；建立留桐融桐工作专班，联合学校组建社会实践团队，开展“企业进校园”“学生进车间”等系列活动……越来越多的人才了解桐庐、来到桐庐、留在桐庐。

  “抢人”更要“留人”

  为了“留”人。桐庐在“暖”字上下足了功夫。

  近年来，桐庐相继出台《桐庐县人才分类认定办法》、“聚人兴城”美好人居、优化支持大学生就业创业十条新政等系列政策，建立“桐出彩”人才服务机制服务人才创新创业，建强“君山英才”人才驿站“一站通办”，完善“桐庐人才码”，并根据实际情况进行动态优化，为各类人才提供居住、创业等全方位保障。

  “一个人的力量是有限的，要想有所成长、生活如意，离不开旁人的支持与关心。”来自吉林的王瑾坦言，政策红利确实是吸引她来桐庐的起因，同事之间如亲人般的关怀，是她最终决定留在桐庐的关键。（陈艺琨 徐军勇）