近年来，浙江省慈溪市横河镇民营经济稳步提升，工业企业规模逐步扩大，外来务工人员及流动党员数量持续增加，目前流动党员555人中，70%来自省外。为推动流动党员教育管理服务工作提质增效，更好地发挥流动党员先锋模范作用，横河镇坚持党建引领，聚力打造“红色暖流”品牌，构建流动党员长效管理工作机制，努力让流动党员教育更有深度、管理更有精度、服务更有温度。

  重教育 促学习 流动党员“流而有学”

  为推动流动党员学习教育走深走实，横河镇创新打造“云课堂”，依托学习强国、慈溪先锋、群治分等平台，定期推送党的理论知识、党建工作动态、先进典型事迹等，并借助抖音直播、微信群视频等方式，线上分享本土红色故事，提供更接地气的“沉浸式”体验学习，让流动党员流入变融入。

  “自从镇党委发动各村社将活动搬到线上后，流动党员参加活动积极性高了很多。”彭南村党务工作者孙芙燕表示。现在，各村社每周都会组织流动党员打卡学习、分享心得，学习教育成效初显、反响良好。

  除了红色教育以外，横河镇还结合流动党员实际需求，联合成校深化开展“加强技能培训 提升就业能力”活动，邀请职业技术教师“线上+线下”同步授课，免费提供数控操作、模具设计、短视频制作等技能培训，进一步提升流动党员就业能力。截至目前，已累计授课9次。

  优服务 强管理 流动党员“流而有家”

  “流动党员服务站建立以后，我经常来这里休息、充电，有时候还有爱心餐，对我们外卖小哥这个群体真是太友好了。”相士地村流动党员梁文江说。

  从今年年初开始，横河镇发动辖区内各村社成立流动党员服务站，提供进站休息、无线上网、茶水供应等基本保障，并定期开展帮助流动党员找工作、找住房、找学校、找医院、找律师等公益活动，切实为流动党员解决急难愁盼问题，极大地增强了流动党员的认同感和归属感。

  同时，为进一步关心关爱流动党员，横河镇持续深化“1+N”沟通联系机制，引导1名本地党员与多名流动党员结对联系，定期了解流动党员生活动向和思想动态。将“1+N”沟通联系机制与流动党员日常管理结合，制定流动事由清、流入地址清、联系方式清、工作情况清、纳管情况清、参与活动清的“六清”工作法，动态更新流动党员资料库，精确绘制流动党员管理“一张表”，确保流动党员底数清、动向明，不掉队、不失联。

  当先锋 展风采 流动党员“流而有为”

  “近期组织开展的'横河镇义务植绿'志愿服务活动中，我们企业6名流动党员都主动参与了，现场大家分工合作，合力载下了一株株树苗，切实提升了流动党员的归属感。”华科汽车零部件有限公司党务工作者徐跃表示。

  为了实现流动党员长效管理，推动流动党员融入村庄治理，横河镇探索建立了流动党员“志愿服务积分制”，引导流动党员在纳管村（社）“亮身份、亮职责、亮承诺”。组建“横河流动先锋”志愿服务队，发挥党员先锋模范作用，开展平安大巡防、环境卫生大整治、反诈和交通宣教等志愿服务活动。同时，将流动党员纳入网格“N”力量，增强网格力量，以网格“一格两群”说事、“争当微网格长”等形式，鼓励流动党员充分发挥自己的特长，积极参与到基层治理中。目前，该镇已制定志愿服务积分标准，通过线上每月一公示、每季度一评比、每年度一奖励，对每年度积分前10%的流动党员发放荣誉证书，并将“志愿积分”与绿植、生活用品等兑换挂钩，激励流动党员参与第二故乡建设，有效凝聚起流动党员服务群众、融入本地、反哺家乡的强大合力。（许凯波/文 慈溪市横河镇人民政府/供图）