4月18日，浙江省温州市发布了《温州市支持职工创新工作十大举措》（以下简称《举措》），旨在推动产业工人队伍建设改革走深走实，持续深化“职工成长型社会”建设，提升企业技术创新能力，激发职工创新创业创造活力。

  近年来，温州市创新提出建设“职工成长型社会”，着力提升全市职工创新能力，释放创造活力，营造创新氛围，建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，在新时代高素养劳动者培养上跑出温州速度。

  《温州市支持职工创新工作十大举措》发布现场。温州市总工会供图

  据了解，《举措》从打造职工创新思政高地、提升职工职业技能、提高职工创新服务能力、组织劳动和技能竞赛等十个方面入手，支持职工技术创新，用“有形的手”为职工创新提供更多“无形的支持”。

  其中，在提升职工职业技能和服务能力方面，温州市通过培训、开展主题活动等形式，助力职工健康成长。2024年，温州市重点围绕先进制造业、数字经济等领域开展精准化职业技能培训，全市开展各类补贴性培训10万人次以上，建设6家个体劳动者技能培训基地，组织2万人次以上重点行业技能培训。同时，开展个体劳动者“技能富业”行动、企业内训师“星火计划”、师徒“传帮带促创新”、“农民工学历与能力提升行动”等活动，为广大职工技术创新送上暖心服务。

  在职工劳动和技能竞赛方面，温州将开展“助推温州全国传统产业数字化转型发展示范区、全国数字产业创新发展示范区建设”“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛，积极申办全国、省级行业赛事，推动劳动和技能竞赛向非公企业、新产业新业态领域延伸，覆盖规上建会企业80%以上，覆盖职工100万人次以上。

  另外，《举措》还在职工交流平台的搭建、技能创富的推动、人才政策的保障、企业创新奖励标准等方面，明确一系列有诚意又实在的行动。如每年新建市级创新工作室20家，选树优秀创新工作室10家；2024年，全市打造200家技能创富型引领企业；对新认定的国家级、省级制造业创新中心，分别奖励1000万元、500万元等。

  “我们将通过这些举措，不断完善职工创新体系，加快形成以科技创新为主引擎的高素养劳动者培育机制，支撑温州更高水平建设创新型城市。”温州市总工会相关负责人说。（朱建波）