浙江省温州市总工会创新提出建设职工成长型社会，近日，该方案作为温州市委确定的重大改革方案，经温州市委全面深化改革委员会第七次会议研究通过。

  近年来，温州市总工会将职工成长型社会试点建设作为深化产改和加强“三支队伍”建设的创新载体，高水平推动学习型、技能型、奋斗型、共享型、和谐型社会建设，让职工学有所成、技有所升、创有所值、心有所依、干有所获，建强高素养劳动者队伍。

  2023年职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动现场。温州市总工会供图

  温州市总工会相关负责人说，当前，温州正在围绕“人的一天、人的一生”，推进建设儿童友好型、青年发展型、老年友好型社会，探索构建全生命周期全链条式的服务体系。温州作为民营经济的重要发祥地，有企业41万家、职工近300万人，建设职工成长型社会有基础、有条件、有优势。

  据介绍，温州市委提出，要全面推进全龄友好建设，凝聚更多人才“来温州，创未来”。职工成长型社会建设是温州推进全龄友好社会建设的重要一环，也是推动产业工人队伍建设改革的创新举措。前期，温州市总工会通过问卷调研、专题座谈发现职工对“工资待遇提升”“工作稳定性”和“更多职业发展空间和平台”的期望值较高。

  “职工成长型社会是推动产业工人队伍建设改革走深走实的创新载体，作为职工的‘娘家人’，就是要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题实现好、维护好、发展好，而建设职工成长型社会将是一项有力创新的举措。”温州市总工会相关负责人说。

  专家学者在温州市首批职工成长型社会试点企业，实地感受企业助力职工成长的经验。温州市总工会供图

  2022年，温州市创新提出建设职工成长型社会，以“企业职工共成长”为目标，构建职工与企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。在“企业职工共成长”目标下，温州将4个县（市、区）、6个街镇（园区）、30家企业、16个班组列为首批试点示范单位。

  在推进试点过程中，首批试点示范单位从创新晋升通道、实践薪酬改革、搭建创新平台、专项帮扶等方面着手，为职工成长成才搭建事业平台。如华峰集团首创推行“八级”技工制，一线产业工人凭技能提待遇，最高年收入可达100万元；正泰集团以扩大党建和群建“朋友圈”的方式，推动产业链企业和职工共同发展；奔腾激光将技能提升、创新创效等要素与能级工资相结合，提高职工收入；浙江一鸣设置爱心互助基金、未来之星成长教育基金、安居乐业基金等，对职工就医、子女就学等提供支持。

  在推进试点的同时，温州市还通过研发“产业工人成长在线”、做强12351热线等平台，出台企业内训师温州标准、关爱新就业形态劳动者十大举措等方式，帮助企业职工提升技能和保障职工权益。

  此外，温州还提出，到2025年，实现县域职工成长型社会全覆盖，建成50个职工成长型镇街（园区）、100个职工成长型企业、300个职工成长型班组，增强职工的获得感、幸福感、安全感。（朱建波）