近年来，浙江省丽水市把做大“人才增量”置于现代化新丽水建设整体大局中通盘考虑、系统谋划，深入开展公职人员“入口”质量提升、优秀人才扩量提质集聚、全域创业创新生态优化行动，想方设法引进新的优质党员干部人才，不断为现代化新丽水建设厚积重塑变革、引领发展的关键性力量。

  把好人的源头 推动“入口”质量全面提升

  2022年11月初，浙江省发布2023年公务员四级联考招考公告，山区26县首次展开专项招录。

  2023年，硕士毕业于南京农业大学的高振圳通过山区26县专项招录回到了家乡丽水工作，“工作不仅仅是工作，是能突破自我、创造价值的宝贵平台，我要发挥自己的专业优势，让付出的每一分努力变得更有意义。”高振圳说。

  连续3年，丽水深化实施公职人员入口质量提升行动，通过“高”站位谋人、“统”盘子抓人、“远”谋划定人、“严”标准选人、“准”匹配招人、“广”渠道进人、“活”方法引人，从源头关口推动公务员、事业单位人员、国企职工、选调生、村社干部等公职人员群体增量素质重塑。

  同时，丽水通过大力度推进重点人才科技工作十大破零攻坚行动，千方百计提升引才质量，全市高层次人才引育实现历史性突破，一批高能级平台实现破零。2023年以来，丽水实现市域破零6项、县域破零15项，其中新增国家级专精特新“小巨人”11家；新增省级科技小巨人4家，成功实现“从无到有”；新增人才科技上市企业3家，创建省级工程研究中心2家、省级重点企业研究院2家、博士后科研工作站19家。

  驱动人的集聚 推动外部引进全面扩量

  近年来，丽水坚持“产业定位科技、科技索引人才、人才支撑产业”基本逻辑闭环，紧紧围绕三个“一号工程”“十项重大工程”和全市产业所需，连续4年以超常规力度实施“双招双引”战略性先导工程，构筑跨越式高质量发展的新质生产力引擎。

  “参加了这次活动，我切身感受到丽水半导体产业蓬勃发展的朝气，希望能与丽水众多优秀半导体企业实现合作。”北京航天航空大学博士生于雪柯说。在第十二届“智汇丽水”人才科技峰会的半导体产业发展青年科学家论坛上，于雪柯作为半导体产业的优秀人才之一，被丽水学院相中，双方成功签约。

  丽水持续深入的人才发展体制机制改革，为育才、引才、聚才、用才打牢了坚实基础，人才优势更多更好地转化为创新优势、发展优势和竞争优势。

  着眼村集体经济增收渠道窄、产业基础弱的现状，丽水创新实施“我在浙丽有个村”共富合伙人招募计划，广泛吸纳300多名新乡人、归乡人、原乡人共同投身乡村振兴，推动100多个村实现社会投资“零”的突破。

  2023年，《丽水市“绿谷”人才计划遴选管理办法》《丽水市“绿谷精英·创新引领行动”计划实施细则》《丽水市人才科技赋能半导体产业高质量发展专项政策（试行）》《丽水市促进人才科技融合发展条例》陆续出台，有力推动产业、科技、人才“三位一体”协同发展。

  通过市县联动，丽水围绕产业需求有效集聚高端人才、技能匠才、青年英才。全市共开展健康医药、半导体、高端制造创业项目专场等5批次“绿谷精英”遴选，累计入选创新创业项目186个，落地项目106个。

  迭代人的服务 推动招引生态全面升级

  人才是高质量发展的重要支撑，丽水坚持“以人才为本、让人才有感”，加快推动人才服务由“便捷服务”向“增值服务”迭代升级，千方百计以一流的生态涵养一流的人才，以最优的环境塑造最持久的竞争力。

  丽水连续3年推进实施人才科技服务“十件实事”，连续2年入围“中国城市95后人才吸引力排名”前50强，连续12年举办高规格人才科技峰会，“以诚待才”也让这座城市收获满满。

  2024年1月，丽水人才码上线了一项新的服务——“码上金融”。打开“丽水人才码”申请“浙丽人才金融码”，可享受相应银行机构提供的“浙丽人才金融码上贷”“金融码上购”“金融码上享”等服务，实现数字化赋能人才金融服务。

  “码上金融”也是丽水人才码继人才公寓、购房补贴、租房补贴等后的又一项“人才有感”服务。这既是丽水推进数字化改革，全力打造人才发展数智新生态的生动缩影，也是持续深化人才发展体制机制改革的鲜活成果。

  一方面以体制机制改革不断迭代升级人才服务，另一方面通过建设高水平高能级平台和项目吸引人才集聚。截至2024年2月，丽水与清华大学、浙江大学、之江实验室等20多家高校院所开展多元化深层次人才技术合作，组建7家创新联合体、10家成果转化加速器，落地12家实体化研究院，累计涉及“先用后转”科技成果5379条，匹配技术443项，转化成果239项，引育人才团队293个，达成合作105项，签订免费试用合同96项。

  “站在新的历史起点，丽水将全方位引才、留才、用才，汇聚磅礴之势，积蓄澎湃动能，让每一点星光，都有照亮未来的力量。”丽水市相关负责人表示。（沈隽/文 丽水市委宣传部/供图）