近年来，浙江省丽水市紧扣251万常住丽水人，尤其是数十万名党员干部人才这一“基本盘”，重点开展全周期政治铸魂、全领域能力提升、全方位结构优化、全链条功能增强等“四项行动”，不断固稳、激活和调优现有党员干部人才的思想、素质、结构和功能，提升推进现代化建设和共同富裕新能力。

  深化人的引领 推动全周期政治铸魂

  2022年，在丽水开展全周期政治铸魂行动的引领下，龙泉市先行先试，以“青年马克思主义者学习班”为载体，强化提升年轻干部和青年人才的政治修养、理论水平、实践能力。同时，丽水立足“绿水青山就是金山银山”理念重要发源地“绿色优势”和浙西南革命老区根据地“红色资源”，突出加强领导干部的政治素质和党性修养教育，全面筑牢政治忠诚。

  除了政治建设教育，丽水还着眼落细落小政治标准，健全完善领导班子和领导干部政治建设闭环机制，硬核推动干部政治素质正负面清单，穿透开展政治建设和履职担当“反向考察”，实现全市9个县（市、区）和所有市直单位领导班子政治建设调研和领导干部政治素质体检全覆盖，同时结合考核考察、巡视巡察等方式，具体化精准化常态化推进政治监督。

  增强人的赋能 推动全领域培养孵化

  近年来，丽水牢牢把握干部教育培训先导性、基础性、战略性工程，强化“大教育大培训”理念，突出“两专两化”重要导向，深化推进“红绿金”干部特色教育培训，聚焦三个“一号工程”“双招双引”等中心工作，每年高质量谋划举办定制化培训班20余个，培训干部1500余名。在此基础上，丽水还健全“干中学、学中干”机制，深化实施“三重一线”孵化锻炼行动，先后选派250余名干部到经济项目主战场主阵地摔打锤炼。

  同时，丽水聚焦主导产业，创新实施技能人才共富能力提升行动，针对技能人才、乡村干部、普通劳动者等重点群体搭建普惠性培育孵化平台，近两年累计开展技能培训34万多人次，新增技能人才9万多人、高技能人才3万多人，2023年技能人才、高技能人才增速达到61.02%、56.85%。

  此外，丽水持续深化技能型干部队伍建设，健全需求、培养、服务、评价“四大体系”，建成乡村干部技能学院，推广“技能百事通”应用，累计对2万余名乡村干部进行技能培训；深化“百师千徒帮带”计划，推动100多名省、市兴村治社名师每人结对帮带5个以上潜力村、后进村。

  重塑人的结构 推动全方位盘活优化

  着眼于市县乡村集中换届有利契机，丽水大力推进干部“跨山统筹”易地交流。在县级换届中，大胆打破区域限制和隐性台阶，推动换届后县级党政班子易地交流干部120余人，占80%以上，实现干部结构与地方发展的精准匹配。

  在推进干部队伍结构常态调整优化的进程中，丽水全面开展以“一把手”战略储备、专业干部精准配备、年轻干部千锤百炼、干部交流跨山统筹为主要内容的“一年四计”行动，大力培养选拔专业型、复合型“两型”干部，好中选优、动态开展市域制度性多元交流，累计交流年轻干部10批次106人次，队伍结构功能持续优化。

  作为松阳县引进的半导体领域高层次人才，黄欢在2024年6月申报的“AI视觉传感器产品生产项目”成功入选2023年丽水市“绿谷精英”创业项目，根据政策规定完成项目相关指标后可获得相应资助，助力企业发展。这只是丽水大力推进“绿谷精英”“绿谷英才”等重点人才项目取得的成果之一。作为丽水本土的重要人才项目，近年来，丽水突出产业导向，上下贯通重塑全市“绿谷”人才体系，迭代出台“绿谷精英”“绿谷英才”实施细则，招引战略性新兴产业项目，着力于打造符合产业布局、拥有关键核心技术的创新创业人才队伍，不断提升全市人才队伍结构质量。

  释放人的动能 推动全链条功能增强

  近年来，丽水聚力推动人才科技深度融合、创新突破，按照“产业定位科技、科技索引人才、人才支撑产业”基本逻辑闭环，加快构建完善人才科创平台体系，围绕产业所需大力搭建高能级平台，加快推进以高水平创新型人才为牵引的浙西南科创中心建设，推动浙江大学—丽水生命健康联合创新中心落地迈出实质性步伐；国家高新技术企业和省级科技型中小企业数较2020年实现双倍增，提前完成“十四五”翻番目标；首次重点聚焦人才科技赋能半导体产业高质量发展筹办人才科技峰会，现场签约半导体项目9个，涉及资金124.5亿元。

  2023年以来，丽水围绕“六大改革”“十大行动”“十件惠民好事”，深化“幸福共生·丽享家园”现代社区建设，扎实推进百个社团进社区，协调机关事业单位开放共享服务资源1300余处，全面推行党建引领三方协同共治机制，创成首批省级现代社区8个、市级现代社区32个。（刘淑芳/文 丽水市委宣传部/供图）