近年来，浙江台州玉环市委统战部发挥基层商会引导作用，通过创建培育模式、畅通用工渠道、探索激励路径等举措，助推企业探索、创新、完善分配调节机制，构建“共富工厂”新模式，推动企业职工高质量就业、高水平增收。

  针对企业工厂人才提升难、流动大等问题，玉环市委统战部发动基层商会定期组织开展一线车间工人技能培训，通过免费授课、进修补贴等方式鼓励引导工厂员工参与，培育一批专业能力强、生产经验足的企业工匠，推动员工实现“技薪”双赢。今年以来，基层商会累计开展各类企业人才培育活动15场次，参培员工1000余人次。其中浙江苏泊尔股份有限公司车间班组长吴飞，依托商会平台资源在多车间学习锻炼、钻研技术，考取国家认证高级工证书并获得每月800元补贴。

  “以前的车间工人就是机械式操作机床，没有太多技术含量，也学不到很多东西，现在企业更注重技术工人的培养，给我们提供技能提升的平台和舞台，感觉未来更有希望、生活也更有盼头了。”吴飞认为，基层商会和企业联合开展的培训进修，为基层车间工作者拓展了技术晋升渠道，让大家能够通过磨练个人技能来增收创收，是一项很有意义的举措。

  浙江苏泊尔股份有限公司奖励取得技能证书一线工人。

  同时，玉环市委统战部围绕企业招工用工难问题，支持基层商会引导企业创新建立“车间合伙人”模式，通过将生产车间流水线承包到员工个人，建成承包人负责招工生产、企业负责后勤保障的合作共赢新机制，推动“打工者”变“合伙人”，极大地提升了承包员工的干事热情。截至今年11月，全市各企业共吸引“车间合伙人”12名，招揽员工90余人。其中浙江雅迅眼镜有限公司首个车间合伙人王付春，在承包成品组装生产线后，招揽员工30多人，年组装成品眼镜18万副，人均增收4万元，实现了在玉环购车置业、安家落户的“奔富梦”。

  浙江雅迅眼镜有限公司生产车间。

  此外，玉环市委统战部还依托基层商会鼓励引导企业积极探索适配性强、推广性高的员工激励方法，通过制定实施员工股权激励计划、创新设立员工持股平台等方式，进一步加大对技术工人的激励力度，着力建立企业与技术工人收益共享机制，持续构建企业员工命运共同体。今年以来，全市共有16位企业职工以折扣股价入股企业，累计享受分红45万元。

  “我们针对技术员工独立组建项目部，按照员工持股30%、公司持股70%的模式进行股权分配，邀请技术员工成为我们企业合伙人，同发展、共命运。”浙江澳川液压器材股份公司董事长刘至安表示，股权激励可以有效激发员工的工作热情，增强员工和企业的黏性，是实现企业和员工共赢共富的有效措施。（张成/文 玉环市委统战部/供图)