近日，中国安全生产协会发文，浙江交工金筑交通建设有限公司（以下简称交工金筑）获“2024年全国安全文化建设示范企业”称号。

  交工金筑相关负责人表示，一直以来，交工金筑始终坚持“以人为本、生命至上、安全发展”的理念，坚持以安全文化建设为核心，全面构建“全员参与、全过程管控、全方位覆盖”的安全管理体系。通过建立健全安全管理制度、强化安全教育培训、优化安全技术手段，不断提升安全生产水平，让安全理念深入人心。

  交工金筑成立了以党委书记为组长的创建活动领导小组，将争创“全国安全文化建设示范企业”列为年度重点工作，统筹布局。同时组建专项活动小组，明确责任、分解任务，加强创建工作全过程管理和指导，充分调动一切积极因素，整个创建活动组织有力、措施有效、进展顺利。

  此外，交工金筑及项目基层根据各时期安全工作特点，通过悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放安全文化手册、播放宣传片、广播安全知识等形式，营造浓厚的安全生产氛围，向员工灌输安全生产知识，并以安全体验馆、民工学校等为阵地，开展安全文化宣传，强化员工的安全生产意识，将安全理念根植于施工一线。  

  定期组织员工进行安全生产教育培训与安全技能培训也是交工金筑及项目部的重要工作。从基本的法律法规、安全操作规程、应急处置方法、交工金筑安全生产管理办法、红线底线管理办法、周期性与季节性注意事项等各方面着手，不断丰富基层人员的安全生产知识。据统计，2024年交工金筑共开展各类培训600余次，培训员工18000余人次。  

  交工金筑还以建设班组标准化、管理网格化为抓手，形成安全管理的长效运行机制，建立了安全文化基础体系。交工金筑编制了班组标准化、网格化考核管理办法、协作队伍安全准入与管理、安全教育培训计划和安全检查与隐患排查治理管理办法等一系列方案，从协作队伍准入到完工退场，严格落实交工金筑管理措施，形成全员参与、共同推进安全文化建设的良好氛围。此外，交工金筑坚持以目标和问题为导向，持续健全安全管理的各项制度，逐步建立并优化了35项安全管理制度，形成了一套高效的安全制度体系，保障了安全生产管理工作有效开展。

  交工金筑根据安全文化建设实施方案，编制了安全文化建设基础工作清单，其中包括安全生产工作年度分解计划、安全生产责任书、班组安全生产标准化工作清单、安全生产网格化工作清单、全员安全生产责任制工作清单，开展日通报、月总结，确保各项工作措施真正落实到位，各项活动扎实有效开展。

  与此同时，交工金筑立足实际需求，探索安全管理新路径。围绕核心工作任务，交工金筑推行片区化管理模式，特此设立绍兴与嘉兴区域管理中心，并构建完善的安全管理机制，明确各区域的职责履行清单。针对有重大、较大风险的工程，采取特定的管控方案，定期开展专项检查、特种设备检查及特种作业人员取证等工作。

  交工金筑正式组建了嘉兴与绍兴片区的应急联盟，旨在协同推进片区内项目的应急资源调配、事故调查及风险评估等工作。同时，还成立了两支专业化的应急救援队伍，以进一步增强应急响应与保障能力。（郜超美 魏哲续/文 浙江交工金筑交通建设有限公司/供图）