“工会解决了部分医药费，还送来生活物资，帮助我们家渡过了难关，太感谢了。”近日，在浙江松信汽车空调有限公司，看着人事部同事在自己的档案袋里贴上了绿色“已脱困”标签，困难职工老杨说。

  2025年以来，浙江丽水龙泉市把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为进一步密切党群干群关系的重要抓手，创新推出“周三下村日”工作机制，切实为群众解难题、办实事、谋发展。为做好这项工作，龙泉市总工会结合工作职能推出“周三走工日”，每周三组织党员干部走进企业车间、工会驿站和职工家庭，零距离倾听心声、解决难题，为企业和职工送去实实在在的关心和帮扶。

  “焊接温度曲线和装配公差是影响质量的关键因素，通过测算和工艺分析，建议你们优化参数，产品合格率预计可以提升10%……”在浙江创新汽车空调有限公司的生产车间内，杭州市技师学院副院长杨广正俯身检查冷凝器焊接工艺，对企业提出的“冷凝器和蒸发器合格率提升”需求清单，进行现场技术诊断。

  像这样的场景，已成为“周三走工日”的常态。龙泉市总工会整合省教育工会院校专家、本地劳模等资源，开展“劳模工匠助企行”活动，精准对接企业“需求清单”后，安排劳模工匠们进企送服务，通过“会诊攻关”“开方配药”，帮助企业解决发展需求，让劳模工匠的“绝活”转化为企业发展的“活水”、“工匠智慧”转化为“企业动能”。

  为防止“周三走工日”流于形式，龙泉市总工会设计了“三张清单”，实现“收集—办理—反馈”闭环管理。“黄色是需求清单，记录企业、职工诉求，蓝色是服务清单，明确责任人和时限，红色则是实效清单，主要是服务对象对问题解决满意度的打分。”龙泉市总工会负责人表示，这样做就是为了确保服务送到企业、职工的心坎上。

  “以前觉得工会就是发福利，现在才知道能帮我们规范用工、化解纠纷，真是企业的‘贴心人’。”金服物业公司负责人说，总工会开展的“周三走工日”非常有意义，希望能够长期做下去，让更多企业受益。

  截至目前，龙泉市总工会已组织开展各类活动120余次，覆盖50余家企业，服务各行各业职工4200余人次。在此机制推动下，完成全市332家非公企业的工会组建，在270余家企业开展创建劳动关系和谐企业活动。（周彩萍/文 龙泉市融媒体中心/供图）