“以前下村走访养殖户，心里总没底，就怕他们问具体的技术问题。这次在石蛙养殖基地蹲点学习，从良种选育到病害防治的用药技巧，每个环节都摸得透透的。”刚从金娃娃石蛙“共富工坊”回来，浙江省丽水市遂昌县金竹镇干部朱锡红的笔记本上记满了实操要点，“现在再去指导产业，能精准帮养殖户解决问题，这种‘接地气’的技能学习，比坐在办公室里学理论管用多了。”

  金竹镇石蛙意向养殖户和干部一同参加学习培训。

  金竹镇干部从“门外汉”变身“土专家”的经历，正是遂昌系统推进技能型干部队伍建设、赋能乡村振兴的生动缩影。今年以来，该县紧扣“强城、兴村、融合”三篇文章，以“民事村了”为载体，大力倡导“团结协作、互学互鉴、一专多能”的组织文化，通过实施干部能力升级、工作机制优化、产业发展突破三大提升计划，着力培养懂经济、促发展、会服务的复合型干部，为乡村振兴注入人才动力。

  技能型干部队伍的成长，不仅为特色产业发展注入活力，更成为破解群众急难愁盼的“金钥匙”。作为下山搬迁的重要安置区，多年来累计安置群众3200余人，留守妇女就业问题曾是街道工作的“老大难”。为此，当地创新采用“班子领衔、自由组团、绩效激励”的干部培养模式，组建专项技能服务团，成功引进三家来料加工型“共富工坊”，提供120余个就业岗位。

  “我们将服务成效与绩效紧密挂钩，干部干得好不好，群众满意度和工作实效说了算。”云峰街道相关负责人介绍起新建成的“巾帼共富工坊”服务驿站，驿站里缝纫机声此起彼伏。“有干部专门去义乌学习来料加工产业运营，回来后帮工坊对接订单、培训工人。现在干部技能提上去了，群众获得感也更实在了。”

  西畈乡水上项目现场。

  除此以外，遂昌还着力推动干部将新技能转化为乡村发展的多元实践。在西畈乡，“趣野·溪FUN”水上项目成为今夏新晋网红打卡点，桨板漂流、亲子戏水、咖啡文创等多元业态引来八方游客。“为打造这个项目，乡里不仅组织干部系统学习乡村文旅目的地营销、IP设计等实用技能，还组建了‘乡村文旅策划’技能服务团，全程参与项目策划、业态布局和运营推广。”西畈乡组织委员吴旻介绍，依托优质生态资源，服务团精准对接市场需求，成功吸引2家专业运营主体入驻。2025年累计接待游客超2万人次，带动村集体增收近10万元，周边农家乐营业额同比增长超40%。“现在村民们都说，干部们学来的‘新本事’，帮大家把‘绿水青山’变成了‘金山银山’。”

  应村乡干部通过集体学习“飞地经济”合作专项技能，以储能项目激活区域协同发展新动能，预计可实现村集体年增收300余万元；湖山乡以“名师领学+项目实训”培养干部文旅营销能力，推动“山中湖闹”趣食集等项目成功落地，成为乡村消费新地标……放眼遂昌，干部队伍的技能提升，正持续转化为群众可见、可感、可及的共富新景。

  遂昌开展田间课堂。

  “技能型干部队伍是乡村振兴的关键抓手，我们一直坚持通过组织引领、机制创新和实践锤炼，推动干部从‘专岗专能’向‘多岗多能’转变，聚焦共同富裕，让他们真正成为既懂政策又懂业务、既会管理又专技能的‘多面手’。”遂昌县委组织部相关负责人表示，将继续深化“一专多能”培养模式，持续完善技能清单和激励机制，建强技能团队，厚植乡村振兴“人才之林”。（黄绮贤 周硕迎 廖晨雪/文 遂昌县委宣传部/供图）