“以前觉得监督是挑毛病，现在和师傅互相提醒，还有工会组织的廉洁活动加持，更加清楚该怎么守好廉洁底线。”近日，国网宁波市奉化区供电公司纪委聚焦新进职工开展特色廉洁教育，公司工会结合“师带徒”“传帮带”的传统机制，创新推行“师徒双向监督”模式，以老带新、以新促老，帮助新员工扣好职业生涯“第一粒廉洁扣子”。

  该公司工会立足职工服务职能，前期联合纪委开展新员工廉洁需求调研，梳理岗位廉洁关注重点。结合供电服务业务中抄表收费、抢修作业、用电审批等岗位实际，工会牵头收集整理行业内“吃拿卡要”“违规简化流程”等典型案例，联合编制《新员工岗位廉洁风险指引手册》，让纪律要求从“纸上条文”变成“工作准则”。为让廉洁教育更接地气，工会搭建“廉洁师徒茶话会”“场景模拟实践营”等互动平台，组织师徒一同参与场景化模拟：面对“客户以感谢为名赠送土特产”“熟人请托希望优先处理用电申请”等常见场景，师徒共同探讨应对方法，导师分享过往经验，新员工提出自己的思考，在交流中深化对廉洁底线的认知，形成“师徒同学习、互相促廉洁、工会搭平台”的良性互动。

  国网宁波市奉化区供电公司工会还将廉洁表现纳入“优秀师徒”“职工廉洁标兵”等评选标准，与纪委共同深化“师徒互监”模式，把廉洁监督融入日常工作考核。既让新员工在师傅的带领下快速成长，也让老员工在新员工的监督下时刻绷紧纪律弦，更让工会成为廉洁文化建设的坚实纽带，营造风清气正的工作氛围。（吕欣）