登录平台、填写信息、一键推送……没多久，几个匹配度颇高的岗位信息和技能培训建议就出现在了手机上。对于浙江台州临海市的许多求职者来说，过去“跑断腿、磨破嘴”的找工作经历，正被“工惠就业”平台上这种“人岗智能匹配”的新体验所取代。

  这一变化的背后，是临海市总工会面对职工迫切技能提升需求与传统服务模式局限性之间的矛盾，以“数智赋能”为核心，构建“普惠性+精准性”现代就业服务体系的创新实践。工会角色正从传统的“牵线人”向“赋能者”深化，推动就业服务从“人找岗”的被动对接，向“岗找人”的主动服务转变。

  “数字大脑”精准画像，就业服务实现“一键闭环”

  传统招聘会人潮涌动，却可能因信息不对称而效率不高。临海工会的破题之道，是打造一个强大的“数字大脑”——“工惠就业”应用场景。

  “核心是打通数据壁垒，让供需双方在云端精准相遇。”临海市总工会权益保障部部长吕邢丹介绍，平台汇聚形成了全市求职人员、培训机构、用工岗位三个基础信息库。通过算法模型，平台能对求职者的技能、意向进行精准“画像”，并主动推送符合条件的岗位信息与量身定制的培训课程。同时，企业用工需求也能智能匹配到潜在的合适人选，实现了从“大海捞针”到“精准捕捞”的转变。

  “以前找工作得四处奔波，现在通过‘工惠就业’平台，岗位信息直接推送到手机，省时又省力。”这是不少通过平台成功再就业的职工的共同感受。

  这一转变，构建了“需求发现、实施帮扶、能力提升、岗位推送”的线上就业服务闭环。据统计，平台上线以来，已智能推送岗位与培训信息万余条，为3000余名再就业人员建立电子档案，并通过定岗培训成功帮助2000余名职工重返职场。

  “驿站”升级与“工坊”扎根，线下服务直达“末梢”

  线上“数字大脑”高效运转，线下服务触角也需同步延伸与升级。针对灵活就业群体的“零工痛点”，临海市总工会在东塍镇零工市场成立了就业驿站，将其从传统的“歇脚地”升级为集就业服务、创业指导、法律援助等功能于一体的“一站式”服务综合体，迄今已接待咨询5.7万余人次，解决用工缺口3600余人次。

  在更广阔的乡村，临海工会则通过在全市19个镇街的“共富工坊”设立再就业实践和培训基地，探索“用工+培训”模式，让村民实现“培训不出门，就业家门口”。

  东塍镇“初心共富工坊”依托当地彩灯产业优势，为周边农户提供技能指导，村民金大姐学会灯串组装后，告别了“旺季忙、淡季闲”的不稳定状态，如今每月有保底订单，手脚麻利时月收入能达4000余元。

  与此同时，通过引入劳模工匠工作室、建立技薪挂钩机制，不仅盘活了乡村闲置劳动力，更拓宽了他们增收致富的渠道。

  党建引领资源联动，精准破解发展难题

  在党建引领下，临海工会整合资源、联动各方，构建起高效协同的服务网络。通过“党工联建”机制，工会推动450家规模以上企业党工组织全覆盖，并直接将联建企业的订单、设备等资源链接至238家“共富工坊”。同时，工会还创新推出“职工服务卡+工惠贷”项目，通过与银行合作，以工会推荐、提额贴息的方式，为职工创业提供低利率、高效率的信贷支持。

  从茶厂职工走上自主创业之路，王先生是“工惠贷”的受益者之一。当他的蓝莓合作社因采购幼苗资金短缺而犯难时，临海市总工会联合农商银行提供的60万元专项信贷资金解了燃眉之急，从申请到发放仅用一天，高效破解了创业初期的资金瓶颈。如今，37岁的王先生已成为一名合作社负责人，合作社规模已发展至百余亩，年产值突破600万元。

  运行九年来，“工惠贷”已为1万余人次提供贷款超9亿元，有效激发了职工的创业活力，发挥了“贷动一人、带动一片”的杠杆效应。

  从线上“数字闭环”到线下“服务站点”，再到社会资源联动，临海市总工会的探索表明，坚持党建引领，充分运用数字技术、创新服务模式，能在稳定和扩大就业中展现前瞻性、实效性的“工会作为”。

  临海市总工会党组书记、常务副主席董先米表示，这种“精准滴灌”式的服务，不仅打通了就业创业的“最后一公里”，更铺就了一条通往共同富裕的康庄大道。“我们要建立长效机制，让每位劳动者都能借助‘精准赋能型’就业服务体系，通过自身努力实现价值。”（胡翀）