2025年以来，浙江省临海市总工会聚焦构建“十五分钟职工品质文化生活圈”，通过夯实阵地基础、打造品牌活动、强化思想引领，让高品质文化服务融入职工日常，切实提升职工的生活品质与精神文化获得感。

  阵地“活”起来：123个基地构筑服务网络

  以往工会文化服务常面临“上面热、下面冷”、阵地利用率不高、基层不知从何下手的困境。

  “我们希望通过建立标杆引领机制，解决基层‘如何做’的问题，让阵地真正‘活’起来。”临海市总工会相关负责人表示。

  临海市总工会改变思路，创新机制，摒弃“一刀切”的分配模式，搭建了涵盖职工书屋、思政教育基地、文体兴趣小组、妈咪暖心小屋等多类别的示范基地申报平台，推行“自主申报、分类评选、定向培育、动态管理”模式。

  “我们不仅挂牌，更给予资金、资源、培训支持，目标是培育出能自我‘造血’的标杆，让基层学有榜样、干有方向。”临海市总工会相关负责人介绍。

  这一机制有效激发了基层活力。截至目前，全市共培育123家文化基地，其中11家为示范基地，并涌现出伟星集团钮扣分公司的“省级职工书屋”、国网临海供电公司“耀明”展厅（台州市职工思想政治教育基地）、伟星集团“风翎羽社”（省级职工文体优秀兴趣小组）等一批特色标杆。这些基地全年开展活动超过1000场，服务职工2万余人次。数据显示，获评示范基地后，其年度自主活动量显著提升，形成了“培育一个、带动一片”的辐射效应。

  品牌“亮”起来：一次盛会激活全域阅读

  有了方法，如何激发职工“愿意来”并形成习惯？临海以一场高规格示范活动为引擎，驱动全域阅读习惯的养成。

  2025年4月，临海成功承办浙江省职工阅读示范交流活动。现场的情景表演《临海的一节课》、国家级非遗台州乱弹《戚继光凯歌》等沉浸式文化展示，赢得了“组织工作出色、地方特色鲜明”的高度评价。活动经十余家主流媒体报道，总阅读量超200万人次，显著提升了临海工会及城市的文化形象，产生了强大的“灯塔效应”。

  “承办盛会不仅是荣耀，更是赋能。”临海市总工会相关负责人感触颇深。活动结束后，“冲击波”立竿见影：一个月内，全市新增职工书屋申报或升级计划10个，新组建各类职工读书会、阅读小组13个。各级工会开展主题阅读活动30场，参与职工突破2000人次，基层策划阅读活动的积极性与创新能力被充分激发。

  更深远的改变在于体系化建设。临海市总工会顺势构建“市级示范引领—基地辐射带动—基层全面覆盖”三级联动机制，将一场短期盛会转化为长期养成的起点。活动后一个季度，重点职工书屋的到访量与借阅量环比显著增长，标志着职工阅读从“要我来”向“我愿来”深刻转变。

  服务“暖”起来：“工惠乐学”精准对接需求

  活动的终点不是热闹，而是持续满足需求。临海工会通过打造“工惠乐学”品牌，确保服务精准贴近职工多元需求，实现“真”满足。

  所有课程设置均源于前期调研，形成“需求-供给-反馈-优化”闭环。全年开设乒乓球、足球、篮球、八段锦、太极、瑜伽、茶艺、香篆等8大类课程，完成教学99课次，直接服务职工1522人次。

  贴近职工需求的课程设置取得了显著成效。在竞技场上，依托培训选拔的职工代表队在外赛中屡创佳绩，如在台州市职工乒乓球大赛中夺得混双、女团冠军，足球项目获省级比赛道德风尚奖，三人制篮球成功晋级全省总决赛。在健康与修养层面，八段锦、太极等传统课程学员曾参与市级公益展示；瑜伽课帮助职工改善体态、缓解压力；茶艺、香篆等深度文化教学，让职工在掌握技能的同时陶冶情操。“工惠乐学”精准对接了职工身心健康与精神文化的多元需求，已成为广受欢迎的服务名片。

  从“会”参与的方法指引，到“愿”参与的习惯养成，再到“真”满足的价值实现，临海市总工会通过阵地、活动、品牌的协同推进，正将“十五分钟职工品质文化生活圈”从蓝图变为生动可感的现实。

  临海市总工会相关分管领导表示：“这不仅是服务阵地的物理覆盖，更是要打通服务职工的‘最后一公里’，让高品质文化服务真正融入职工日常。下一步，我们将继续深化‘阵地、活动、品牌’三位一体建设，推动职工文化服务从‘有没有’向‘好不好’‘优不优’升级，为职工提供更加精准、更有温度的文化服务。”（胡翀）