3月26日，浙江省龙泉市召开卫生健康高质量发展大会，系统总结三年来医疗改革成效，部署推进新一轮卫生健康高质量发展三年行动。作为“山区海岛县”，龙泉以“1+3+2+N”医疗服务体系为抓手，推动卫生健康事业从“规模扩张”向“质量提升”转型。

  龙泉市卫生健康高质量发展大会现场。龙泉市卫生健康局供图

  新一轮三年行动明确了“综合引领、中医特色、妇幼优护”的发展格局，重点推进人民医院、中医医院、妇幼保健院三大院区深度融合，做强龙头医院；将龙泉市19个乡镇卫生院划分为六大管理片区，按照“一片区一特色”理念加强专科建设，让群众“小病不出村、常见病不出乡、大病及时转”；同时支持民营医院深耕骨科、老年康复、精神卫生等细分赛道，形成公立与民营优势互补、协同发展的良好格局。

  过去三年，龙泉已为新一轮改革打下坚实基础。龙泉市累计投入财政资金9.1亿元，人民医院二期、中医医院、妇幼保健院等一批重大项目相继建成投用，实现健康浙江考核“五连优”。以人民医院为核心做强龙头医院建设，14个专科达到三乙水平，三四级手术量较三年前提升31%，中医医院成功创成二甲。基层医疗服务能力同步提升，安仁卫生院率先开设乡镇血透中心，八都卫生院做强中医康复特色，累计推动专家下沉4000余人次，基层门急诊总量增长18%，次均费用下降27.5%。

  针对山区群众“看大病难、找专家难”问题，龙泉与浙大二院等上级医院深化合作，建成省市重点学科9个，成功开展ECMO等高难度技术。创新打造的“浙丽乡村好医”服务场景，整合移动诊疗车、智能终端等资源，设立43个好医服务点，累计为村民提供智能健康监测13万人次、远程问诊1万余人次，获评全国地方深化改革典型案例。

  人才队伍建设同步发力。龙泉出台医疗卫生人才振兴“八条新政”，三年来引进各类人才240人，定向培养本科生336人，高级职称增至234人。完善“以绩定薪、优绩优酬”机制，基层医疗机构绩效差距达4万元，有效激发队伍活力。

  “抓三级医院创建，不是为了争一块牌子，而是为了让龙泉百姓不再因求医翻山越岭；抓基层网底建设，不是为了应付考核，而是为了让山区老人不再因配药跑几十里路。”龙泉市委书记王忠宝在会上表示，要以新一轮三年行动为契机，加快打造优质高效、普惠均衡的医疗卫生服务格局。（金易）