新华网杭州9月15日电（记者郑可意）“党组织给我的咖啡，真好喝！”杭州市萧山区盈丰街道亚韵社区流动党员陈佩佩，用参与社区服务攒下的积分兑换了咖啡，直言这杯咖啡里满是温暖。

　　作为自媒体从业者，他此前因早出晚归的工作节奏，和社区的联结薄弱，一场打破传统形式的夜间主题党日活动，让他和身边的青年流动党员从社区“旁观者”变成治理“参与者”，更逐步成长为能牵头带动邻里的社区共建“主理人”。

　　陈佩佩的转变，是萧山区流动党员管理服务成效的生动缩影。作为产业集聚、人才流入的重点区域，萧山区现有流动党员16432名。如何让这些来自五湖四海、流动性强的党员“流动不流失、有家更有为”，一直是基层党建面临的重要课题。近年来，萧山区探索构建“五流聚力”工作机制，通过精准“引流”摸清底数、全量“汇流”核查身份、智能“分流”分类纳管、多层“暖流”暖心服务、强化“聚流”发挥作用，逐步形成一套闭环式的流动党员管理服务体系。

　　这套机制不仅让流动党员找到了组织，更让他们在“新家园”中找到了发光发热的着力点。在义桥镇，“义起安家”管理服务模式让流动党员身安家、心归巢。社区创设“长湘守”“岐聚心”“流心渔”等富有特色的群体服务矩阵，引导流动党员经营户主动亮身份、作承诺，加入“小哥友好商家联盟”，为新业态群体提供免费茶水、歇脚、充电等暖心服务；同时，打造“兵爷爷”“老班长志愿服务”等特色志愿服务项目，组建“小信湘”调解队，让流动党员在儿童关爱、社商共建、矛盾调解等领域持续发挥积极作用。

　　暖心服务激发了参与热情，精细化的属地实践则为这份热情找到了持续发力的支点。闻堰街道依托党群服务中心主阵地，创新“1+3+N”工作机制，打造“红堰归”特色党建品牌，着力破解异地流动党员管理难题。其中，湘湖人家社区退伍军人周全亮，常年奔波于上海、嘉兴等地，却始终坚持参加社区党组织活动，并在社区“家人议事会”上提出多项直击民生痛点的务实建议，成为社区离不开的“智囊”和建言献策的“编外骨干”。

　　“能在议事会上为大伙儿出出点子，我这心里才踏实。”周全亮的这番话，映照出一名流动党员最朴素也最真挚的归属感。盈丰街道通过三项联系制度、两种学习形式、一键菜单服务实现“321”工作法闭环管理，推动一批流动党员在助企纾困、网格治理中担当作为。

　　从“管理”到“服务”，从“融入”到“作为”，萧山区的探索让流动党员的红色力量在平安巡防、助老助残、文化惠民等各个领域充分涌流。党员的身份从未因流动而褪色，反而在扎根中愈发鲜亮。