面对青年就业结构性矛盾与市场择业新形势，浙江省绍兴市柯桥区始终将青年就业工作摆在民生保障和人才发展的突出位置，聚焦岗位扩容、供需适配、安居暖心等关键环节，从产业挖潜拓岗、政策精准赋能、服务提质升级多维度精准发力，打通青年就业成才壁垒，助力实现青年求职有渠道、发展有舞台、生活有保障。

  产业扩容，让优质岗位“持续增量”

  就业扩容要跟着产业走。该区深入实施就业优先战略，围绕纺织、新材料、智能装备等主导产业挖潜筹岗，加快落实援企稳岗政策，今年以来，助企减负超1.45亿元，发放“浙岗贷”1.34亿元，支持区域企业吸纳高校毕业生等重点群体就业超7000人，以政策红利推动企业稳健发展、扩大就业空间。同时，依托“用工无忧”场景，统筹供需两端，归集招工、求职两端数据，建立人力资源信息库和岗位需求数据库。在此基础上，积极筹集“三支一扶”等基层项目岗位，引导青年扎根基层、服务一线。

  “我们不只是盯着现有存量岗位做分配，更坚持将岗位创造嵌入产业政策全流程评估，以政策导向推动重点产业在扩大产能、技术改造中谋划用工需求，推动产业发展持续催生新岗位，让更多实实在在的新饭碗随产业成长真正长出来。”绍兴市柯桥区人力社保局相关负责人表示。

  育才赋能，让青年能力“适配需求”

  岗位供给持续扩容的同时，柯桥将人才供给前置到培养环节，深入推进“技能点亮前程”行动，将高校专业设置与市场需求动态衔接，推行“学历+技能”复合型人才培养模式，从源头降低校园所学与产业所需之间的差距，针对性补齐青年技能短板。

  同时，针对当前部分高校毕业生择业偏好机关事业单位、国企等岗位，对制造业一线、工厂车间等基层岗位认可度不高、就业意愿薄弱等情况，该区积极推进“大学生职业体验行动”，今年以来，组织在校大学生、应届毕业生等近7900人次，走进企业、生产车间沉浸式参观体验，直观了解产业发展现状、岗位工作内容和行业发展前景。“亲身走访体验后，打破了之前对基层岗位和制造行业的固有偏见，真切认识到一线岗位不仅具备专业技术含金量，也有着清晰明确的职业上升路径。”西安交通大学的王同学说。以沉浸式体验为载体，进一步打通“职业体验—实习见习—技能培训—就业创业”服务闭环，帮助青年深化职业认知、明晰职业方向，树立理性正向的就业观和择业观，构建起全方位、全周期的青年就业成长保障体系。

  服务提质，让青年人才“安心扎根”

  引才是基础，留才是关键。柯桥坚持引育并举、留用并重，以政策赋能、服务暖心、保障兜底，全方位优化青年就业创业生态，全力留住青年人才。在政策激励上，迭代升级区域人才政策，针对高校毕业生等重点群体，按标准发放社保补贴，不少留柯就业的青年表示，实打实的政策有效减轻了生活、就业压力，让自己扎根柯桥、安心干事的底气更足。

  在安居保障上，统筹整合青年驿站、人才公寓、公共租赁住房等优质资源，搭建“短期驿站过渡、中期公寓安居、长期住房保障”的梯度体系，实现从“一张床一间房到一套房”的安居保障，切实解决青年就业安居后顾之忧。今年以来，全区累计为符合条件的在柯就业高校毕业生发放人才补贴超7700万元，以真金白银的政策、暖心贴心的服务，吸引、留住、成就更多青年人才，为区域产业高质量发展注入持久青春动能。

  “解一时之难靠政策托底，破长期之困靠生态建设。”绍兴市柯桥区人力社保局相关负责人表示，下一步柯桥将持续推动就业服务体系从“促就业”到“建生态”的跃升，推动产业升级与人才培育同频共振，以更优环境广纳英才、激发活力，助力高校毕业生等青年在柯桥求职就业、成长成才。（朱海婷/文 绍兴市柯桥区人力社保局/供图）