今年来，浙江宁波奉化供电公司将年轻干部、青年员工及关键岗位人员作为教育管理重点，综合运用廉政交底谈话、会前“嵌入式课堂”、典型案例教育、完善内控制度等举措，引导青年员工在履职尽责中筑牢思想防线、增强纪律意识。

  把好“初始关”，帮助青年员工系好职业生涯“第一粒扣子”。在员工入职、岗位变动、提拔任用等关键节点，公司纪委和各部室负责人开展廉政交底，结合部室、班组工作特点讲清廉洁风险、讲明纪律要求、划出行为红线，并落实事前提醒、错前提醒机制，抓早抓小、防微杜渐，推动纪律教育从“入职第一课”抓起。

  把好“选拔关”，前移监督关口严把干部“准入关”。公司紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要节点，规范党风廉政意见回复，对拟提拔、拟评优人员逐一开展廉洁把关，根据核查情况提出暂缓或否定性意见，严防“带病提拔”。同时建立新进必考、入党必考、提拔必考的廉洁“三必考”机制，以考促学、以考促廉。

  把好“日常关”，推动警示教育常态化制度化。公司推行会前说纪“嵌入式课堂”，将纪律要求、案例通报等内容前置到组织生活会、党小组会、班务会前；通过剖析共性与个性问题，把同类案例的共性分析和个案深度剖析结合起来，引导青年员工对照自省、主动防控岗位廉洁风险。

  “我们把警示教育从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’，让青年员工真正把自己摆进去、受警醒。”该公司纪检部门相关负责人表示。

  据介绍，浙江宁波奉化供电公司将开设党建廉政讲堂，分层分类组织青年员工参与廉课制作、分享心得体会，帮助他们摒弃“看客”心态，在常学常新中坚定理想信念、守牢廉洁底线。（何君杰）