金融是国民经济的血脉，合规是银行行稳致远的生命线。招商银行杭州分行始终将合规管理作为践行“两个维护”的具体实践，于2026年全面启动“合规管理深化年”活动，在服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革中展现新担当、实现新作为。

  “合规管理不能停留于表面认知，方法论要从‘知道’到‘悟到’再到‘做到’。”6月初，在招商银行杭州分行“2026合规管理深化年”启动会上，分行高层为全年合规管理工作确立了求真务实、向深向实的总基调，既是对全行干部员工的思想动员，更是向高质量发展迈进的庄严宣示。

  夯基垒台，让合规有章可循。分行坚持把制度建设摆在突出位置，扎实推进内控体系回检，有序落实重要岗位人员轮岗与强制休假机制，以岗位制衡织密风险防控网络；坚持立改废释并举，新建、修订、废止一批制度，推动制度体系“瘦身健体”、迭代升级。基层单元化管理工作指引的发布，将员工行为管理责任精准下沉至最小管理单元，实现基层单元员工行为常态化闭环管控，打通合规管理落地的“最后一公里”。

  对标对表，让监管要求精准落地。面对穿透式监管的常态化趋势，分行启动内外规一致性评估，以“一项外规一张表”推动监管要求高效内化、有效转化；从总行到网点、从制度到执行，合规的标尺被反复校准、层层传导，推动依法合规经营从制度要求内化为全员的行为自觉，确保国家金融政策和监管部署不折不扣落实到位。

  标本兼治，让问题防患未然。分行建立“两张清单”闭环管理机制，聚焦重点条线与关键环节，深入开展根源性整改与效果验证，以“整改一个问题、完善一项制度、堵塞一个漏洞”为路径，推动合规管理从“治标”向“治本”深化，不断健全风险早识别、早预警、早暴露、早处置的长效机制，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线。

  文化浸润，让合规入脑入心。分行将践行中国特色金融文化与响应浙江省银行业协会清廉金融建设号召深度融合，把清廉文化建设贯穿“2026合规管理深化年”教育始终。今年6月，分行特邀浙江省高级人民法院专家举办《企业职务犯罪防控攻略》专题讲座，紧密结合贪污贿赂司法解释，剖析腐败案件特点、厘清职务犯罪核心问题，筑牢全员拒腐防变的思想堤坝。同时，分行开展合规主题海报征集、“合规与安全”视频大赛等活动，以“一月一主题”推动合规教育贯穿全年，定期编发“杭向合规”专刊，讲合规、防风险、守清廉的氛围加速形成，“要我合规”正加快向“我要合规”的内生自觉转变。

  科技赋能，让风控更显前瞻。金融科技是提升监管效能、增强风险防控能力的关键变量。在银行业智慧转型的时代浪潮中，分行积极探索数字化风控工具应用，运用监测模型精准排查重点领域风险隐患，推动合规管理从“人防”向“技防”转变，以数据驱动提升风险识别的灵敏度与处置的前瞻性。

  依法合规，方可行稳致远；金融为民，方能历久弥坚。招商银行杭州分行相关负责人表示，将以“2026合规管理深化年”为新的起点，不断夯实合规管理的制度基础、执行保障、文化支撑与科技驱动，以更高水平的合规建设护航金融强国建设，为浙江银行业高质量发展持续贡献招行力量。（王越阳）