新华网浙江频道10月3日电 据《青年时报》报道，十一长假，很多劳动者在加班加点。浙江省劳动和社会保障厅日前提醒用人单位，对加班的职工要严格发放足额的加班费，确保劳动者的合法权益。

    十一加班费是这样计算的：10月1日至3日是法定节假日，在这3天加班，企业应按不低于员工日工资的3倍支付加班费。10月4日至5日，进行双休日调休的用人单位，安排员工加班的，可以给员工调至其他时间休息，调休不了的要按不低于劳动者日工资的2倍支付加班费。10月6日和7日为双休日，安排员工加班的，要按不低于日工资2倍的标准支付加班费或为员工调休。

    日工资收入计算方法通常是月工资收入除以月工作天数。月工资收入包括月奖金收入，月工作天数不包括双休日，一般为每月20.92天。职工加班以其实际工资计算加班费，不得低于今年9月起执行的最低工资标准。

    以杭州市为例，9月1日，杭州执行新的最低工资标准，每月850元。如果你每月工资是850元，那么，10月1日-3日，你每天的最低加班费是850÷20.92×3，为121.89元。

    实行不定时工作制和综合计算工时制的用人单位，长假加班费的算法则不同。

    省劳动和社会保障厅有关负责人特别强调，用人单位实行特殊工时制度，须经劳动部门审批，不是由单位自己说了算。对企业随意延长工作时间，不发放或不足额发放职工加班工资的，职工可拨打电话“12333”投诉。 (吕术艳)