昨天，记者从温州金州集团获悉，该公司对即将到退休年龄又没有合适岗位的员工，实行一般只有在国营企业和事业单位才有的“内退”制度。

    这可能是目前所知的民企首次实行该项制度。据悉，金州集团决定对该集团在职的47周岁以上的女职工和57周岁以上的男职工实行内退。对内退员工，按照在岗时的工资等级为依据，每月分别发放600元到1400元不等的5个级别的生活费。在内退期间，内退人员的医疗费、养老金由集团公司负责缴纳。内退人员每年年底可享受一次年货福利品。

    此次金州集团共有10名员工列入“内退”名单。对于确实有需要留用的内退人员，由总经理室另行决定。

    金州集团董事长郑永强表示，金州的目标是让每个员工都能过上幸福的生活，老员工为公司的发展作出了很多贡献，现在没有合适的岗位，实行“内退”制度，不仅可以让他们安心，而且对于凝聚在职员工有很好的示范作用。

    据了解，从上世纪90年代初以来，金州集团共兼并、改制了8家亏损国营企业，在改制过程中和改制后，集团对所有愿意留下来的员工都进行了安置并给予公司股份。公司承诺并实现了公司股份每年至少增值20%和至少10%的分红。2004年集团销售额13.42亿元，创利税1.64亿元，列全国民营企业500强第318位。(温州商报 记者　万小军)