新华网浙江频道8月7日电 前天上午，瑞安市招聘高校毕业生到农村、社区报名工作完成最后统计，共有1737名大学生通过审核，角逐240个村助理性岗位。有关人士认为，政策优惠是让前去应聘的大学生出现“井喷”的主因。

    此次瑞安市招考村助理性岗位的考录比为7.23：1，其中城关片区34个职位有531人报考，考录比达15.6：1。被认为条件“最艰苦”的高楼、湖岭等西部山区，报名总数也逾200人。另外，此次招聘条件设置较高，必须为普通高等学校全日制毕业生。考虑这一因素，此次报名门槛之高并不逊于公务员招考。据统计，今年瑞安市回乡高校毕业生在3000人左右，照此推算，报名应聘“村官”的大学毕业生已逾回乡人数的一半。

    在1个月前，瑞安人事部门曾专门做过抽样调查，几乎没有大学生把到社区和农村工作作为就业首选。调查结果与“村官”报名火爆现场呈现出一种巨大反差。瑞安市人事局副局长姜光焕认为，报名应聘“村官”如此火爆，与日前瑞安市出台的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》密切相关。

    《意见》规定，从后年开始，瑞安市招考公务员将主要面向应聘到村和社区工作3年以上的称职高校毕业生。表现突出者，将通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部；条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。另外，今后在招考公务员、事业单位工作人员等时，符合条件的大学生“村官”都有相应的加分措施。

    “这条规定为大学生开辟出一条绿色通道，” 一位政府部门的人士如此评价。一名报考的大学生表示：“虽然‘村官’每月工资只有1000多元，但考虑到优惠政策，将来还有机会得到提拔甚至成为公务员，所以值得应聘。”（温州都市报 曹曙婷 秦声峰）