新华网浙江频道12月11日电 一是深入调研，摸清换届底细。对32个乡镇村级换届工作进行调研，摸清哪些村有条件实行“一肩挑”、哪些村主要干部需要作调整、每个村的热点、难点问题等，及时掌握换届第一手资料。各乡镇组织精干力量，通过座谈会、村两委会、家访等方式深入细致开展调查研究、逐一摸清村情、民情，及时掌握基层党员干部群众思想动态。在调研的基础上，对村级换届中可能遇到的问题，如村级组织软弱、宗教性、宗族性等苗头性、倾向性问题进行了讨论，分析村级换届面临的新情况、新问题，研究提出建议意见16条，为全面部署换届工作提供参考。

    二是集中开展民情调解活动。针对当前农村基层存在的一些可能影响到部分村正常换届选举工作的矛盾和问题，结合“和谐家园”建设活动，在每个村成立了民情调解室，由党性觉悟高、换届工作经验丰富的乡镇、村干部负责零距离接待、随时解答群众疑难。乡镇包片领导、住村联心干部、村干部组成换届民情调解组，对群众反映比较强烈的问题进行集中排查，对排查出来的问题逐一建立台账，向乡镇主要领导反馈，力求把矛盾化解在村级组织换届之前，为村级换届营造风清气正的良好环境。

    三是加强后备干部培养。近年来，该县按照每村培养2-6名后备干部人才的要求，多渠道从外出务工经商的创业者、科技示范户、种植养殖能手、回乡大中专毕业生、复员退伍军人以及其他农村优秀人才中选拔村级后备干部，充实农村后备干部队伍。制订了村级后备干部使用目标和工作计划，优先安排村级后备干部担任村文书、村级团组织、妇代会等组织负责人，落实负责具体工作，加强实践锻炼，组织后备干部参与农村抗灾抗旱、计划生育、基础设施建设等工作，帮助其提高处理各种矛盾和复杂问题的能力，增强实际工作本领。 （温岭新闻网）