新华网浙江频道5月9日电 据《湖州日报》报道   随着二期厂房钢架结构的基本完成，总投资4.37亿元的金冶不锈钢项目基建工作进展顺利。在谈到二期厂房建设问题时，位于吴兴区八里店镇的浙江金冶不锈钢有限公司负责人日前说道：“二期基建如此快速，很大程度上也得益于区有关领导帮助协调解决了电力增容难题。”而由于基建快速推进，该公司创出了瞩目的成绩，一季度销售收入突破1亿元。

    今年以来，吴兴区认真贯彻落实市委“万名干部下基层、服务一线创新业”活动精神，按照全市“百个部门助推项目”专项行动有关要求，在全区开展了以“联项目、助推进、促发展”为主要内容的“百名干部进企业促项目”专项行动，实行领导干部下基层一线促项目推进。通过联企干部在基层创新思路，创新举措，帮助企业破解发展难题，扎实推进重点工业项目建设，成效显著，1至4月份全区百个3000万元以上重大工业项目共投资11.68亿元，完成了全年预期目标的33.4％。

    在实际工作中，该区实行领导干部联系项目负责制，明确目标，落实责任，全力推进。四套班子成员联系全区60个重点工业项目，突出资金、土地、征地拆迁、项目前期等4个方面，带头深入企业和项目建设一线，做好政策引导、决策咨询和协调沟通工作，牵头解决项目推进中遇到的重点难点问题。实行区级部门和乡镇领导联系百个重大工业项目包干制，每个区级部门联系若干个3000万元以上项目，每个乡镇领导包干辖区3000万元以上项目。在实践中推出了《领导干部联系重点工业项目安排表》、《重点项目形象进度表》等举措，进一步明确了领导牵头项目、基本情况、建设时间和当前问题，并实行挂表上墙，公布形象进度，真正做到“一个项目、一个领导、一个目标、一抓到底”。

    在领导牵头联系重大工业项目的同时，该区还积极选派区管后备干部和优秀年轻干部、科技人才和农技人员，分赴各企业和项目工地挂职、结对，建立一对一助推机制。先后选派43名后备干部和优秀年轻干部到重点工程和重点骨干企业挂职锻炼，选派30名科技人才和20名农技人才与重点骨干企业、农业龙头企业结对。进企助推项目的后备优秀干部充分发挥自身优势，通过实地查看、现场指导、召开业主座谈会等形式，主动联系对接，对各个项目进行建设情况和存在问题的排摸，协调职能部门解决难题，促进企业做大做强、项目顺利建设，目前已召开项目协调会多次，协调解决了中联机械、方路茶叶等近20个项目的建设难题，确保了重大项目的按期动工建设。被选派的科技人员则利用自己的专业特长，帮助企业开展产品研发、人才培训、管理咨询等服务，扶持企业项目自主创新。同时定期到乡镇企业开展课题研究、技术援助和项目合作，加快推进重点项目建设和工业园区建设。

    为有效促进联企干部助推项目，该区实行了督查考核制度，以制度促保障。专门成立“百名干部进企业促项目”专项行动督查组，坚持“以督查显问题、以督查促整改、以督查助推进”，深入项目建设一线，通过听取乡镇汇报、与业主对接、实地查看形象进度等方式，对联系责任落实、项目推进等进行专项督查，了解项目建设进度，进行通报，限令及时解决。目前专项督查组已对全区百个3000万元以上重大工业项目一季度建设情况进行了专项督查，向全区进行了情况通报。该区还坚持将项目推进与乡镇工作考核紧密挂钩，以考核推动项目建设。制定下发了《吴兴区2008年度乡镇经济发展重点工作推进季度量化考核暂行办法》，重点对各乡镇在项目开工率和竣工率、项目工业性投入、重大服务业项目、平台建设等方面的工作进行考核，实行一季度一排名一通报，对项目推进季度考核列末位的乡镇，进行通报批评和诫勉谈话。（应琦 孟胜炜）