新华网浙江频道5月13日电近日，浙江景兴纸业股份有限公司职工顾永勤通过“员工信箱”，向企业提出了对绞绳机进行改造的建议。企业负责人收到建议后予以了采纳，并第一时间在主动轮上加焊宽约5厘米的齿状钢板，调整了压轮气压，使员工减轻了工作量，也提高了安全性能。顾永勤有些意外地说，想不到自己的建议真的被企业采纳了，而且在最短时间内得到了运用。

    为促进企业和谐发展，近年来，平湖市不少企业内部都相继设立了“员工信箱”，有效加强了员工和企业负责人之间的沟通。员工们以“信箱”为平台，提出自己的建议，反映自己的要求。企业负责人则通过“信箱”这个载体，及时了解民意，做到让员工有难有处诉、有话有处说、有牢骚有处发、有意见有处提。为了不让这些“员工信箱”“悬”在空中，部分企业还根据自身实际，定期安排专人负责信箱内容的收集、整理、反馈、归档，真正使“员工信箱”发挥作用，传递企业的和谐音符。据了解，截至目前，全市已有近80％的企业建有“员工信箱”。

    “没想到，我一个新居民的一封信竟然会引起公司领导的高度重视。”今年35岁的张水忠来自浙江常山，4年前来平后便在浙江依爱夫纺织有限公司工作。2006年年初，他通过“员工信箱”写信给公司领导，反映自己是一名新居民，每个月在厂里只挣工资，没有养老金，这让他很不踏实。他希望能和本地员工一样享受其他待遇。企业负责人接到来信后，专门召开公司高层领导会议进行研究，当即商定让新居民员工享受和本地员工一样的待遇。不久后，企业便出台了相关规定，为新居民员工办理了养老、工伤、失业、医疗、生育等保险。张水忠高兴地说：“这下我们在岗不怕发生意外，退休也不怕没有依靠了”。

    浙江金平服饰有限公司是平湖市启用“员工信箱”较早的企业之一。企业相关负责人告诉记者，企业如果不了解员工、不掌握员工的思想动态，就不能真正把员工的利益和企业的发展有机结合。为此，企业在建立之初就在食堂、车间等一些公共场所挂起“员工信箱”，让员工畅所欲言。今年3月，一名清洁工通过信箱反映，车间内的机油直接倒掉有点浪费，可集中收集起来用于车间内的机器润滑。半个月后，企业便采用了这名清洁工提出的合理化建议，并运用到实际生产中。

    来源：嘉兴日报 作者：方 颖 徐志良