新华网浙江频道6月11日电 这几天是大柏叶村新当选的村委会主任金建国最忙碌的几天，在最近的20多天时间内，他先后参加了古城街道举办的各类培训班。对于街道如此重视新当选村干部的培训工作，金建国如实说出了自己的感想： “现在村干部不能再用以前的思路和方法来干村级工作了，街道为我们这些新当选村官‘传经送宝’，通过‘换脑筋’，让我们有了发展的新思维，也让我们更能胜任村官的职务了。”

    在全市刚刚于4月份结束的村级组织换届选举中，古城街道产生了120位新当选的村干部。如何改变部分新当选干部存在的发展思路不清，政策能力不强，角色转变不快等问题，该街道主任李成福认为实施以理清思路、更新观念、提升领导能力为主要内容的村干部“扶任工程”是街道近段工作的重点。为了让大柏叶村的新村官能从经济强村中吸收成功的发展经验，近日，古城街道特意请来村集体经济年收入达2500万元、固定资产达几个亿的东湖村书记方德森给他们“传经送宝”。

    在传经会上，方德森一上来就给大柏叶村把好了脉： “大柏叶村和东湖村有可比性，现在的大柏叶村很像三年前的东湖村，可以说百废待兴。”方德森告诉新村官：要经营好一个村，班子要团结，只有团结才有凝聚力，有凝聚力才有战斗力，有战斗力才能出业绩，有业绩班子在村民中才能有威信，在这次村换届选举中东湖村“两委”班子全部高票连任就是有力的证明：就东湖村的发展经验，归纳起来就是九个字；要政策、挖潜力、整资源。要政策就是在符合城市规划的前提下，向市政府、古城街道争取优先开发的好政策；挖潜力就是让有限的资源发挥出最大的经济效益，我们通过改造旧店面、果蔬市场、小商品市场等，提高租金进行重新出租，每年为村集体经济增加500多万元的收入；整资源的方式很多，比方说以土地换房产，我们有土地，但是没资金开发，那么通过村企合作，以土地换取房产，实现城市建设、村级经济发展和企业发展多赢；还有将土地借给人家开发，几年后地上建筑物全部归村集体所有的做法，说白了就是借鸡生蛋……

    “我们大柏叶村是该好好学学人家东湖村，我们村地理位置这么优越，为什么东湖村这几年发展这么快，而我们村的集体经济就是上不去，村民居住环境就是得不到有效改善，原因到底在哪里?”“前几年街道为我们村开发大柏叶建材市场不知耗了多少精力，为什么会出现其他村的开发速度远远超过我们？”听了方德森的讲解后，一个个的问题和困惑随之解开。新任村官们纷纷表示： “这次‘换脑’，讲得对胃口，听得有劲头，我们大家也觉得大有干头，回去后一定要在开发大柏叶建材市场和旧村改造上做好文章。”

    该街道负责人解释了什么是“换脑”工程： “具体就是把地理位置、发展条件具有可比性的经济强村和经济弱村进行村村结对，让强村的干部给弱村干部‘传经送宝’，这样既能让经济弱村借鉴经济强村的成功发展经验，又为发展本村经济理清了思路。”在具体“换什么”的问题上，该街道着重加强新任村官关注村民利益、壮大村集体经济、用好用活现有政策、加强村组织建设等四方面进行扶任培训。

    据了解，村干部“换脑筋”仅仅是该街道实施的农村干部“扶任工程”之一。古城街道还将在近期举行以防止新当选村干部“各走各的路，各唱各的调”的“理关系”活动和以帮助新任村干部完善村级组织规章制度为目的的“建村规”活动。

    来源：临海新闻网 作者：郭标宏