新华网浙江频道6月23日电 "如何招才引智，同时为企业引进先进技术，增强企业创新能力，是我们人事部门义不容辞的一项职责。"近段时间，桐庐县人事部门工作人员时常深入企业调查研究企业生产经营中的困难和问题。

    当今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。区域经济社会发展的竞争，归根到底还是人才的竞争。"我局的联系重点是浙富水电，它是省高新技术企业，对科技人员和技术创新的要求也较高，通过引智项目的实施和外国专家的技术服务，将直接为浙富大型水轮发电机组的研发和生产解决技术难题。"桐庐县人事部门负责人说。

    近两年，桐庐县人事部门主动出击，借力发展，通过招才引智，为我县高新技术企业全方位集聚人才智力搭建了平台。以浙富水电为例，通过引进日本富士电机原技术部长宫岛武夫先生，解决了大型水轮发电机组的构造设计、通风系统设计等诸多技术难题，同时，日本专家还承担了水轮发电机设计指导的工作。目前，已有来自奥地利、俄罗斯、韩国、日本等国的8名专家在该企业从事研发和技术服务工作。外国专家的进驻，不仅明显增强了企业新产品的科技含量、生产水平和市场竞争力，从而提高了经济效益，而且还有力促进了企业管理水平的提高和企业技术创新人才队伍的培养，为企业实现更大跨越奠定了坚实的基础。

    "认真落实人才引进政策，还仅仅是'招才引智'的第一步。更为关键、更为深层次的问题是企业如何利用好现有的人才政策，结合实际情况，用好人才、留住人才"，桐庐县人事部门负责人告诉记者，在实施引智工作的同时，当地将通过实施"钱江人才计划"，进一步增强企业创新能力，这也是留住人才的一种做法。此外，针对企业所面临的新形势，积极鼓励企业建立博士后科研工作站，为企业吸引和使用高层次人才搭建平台。(桐庐宣传部)