新华网浙江频道6月27日电 “我们这段时间正在抓紧完善员工档案，凡是在本公司工作的员工，都要建立详细的个人档案。”前天，浙江来斯奥电气有限公司人力资源部经理戴巧荣对记者说。作为王店镇今年试点规范建档的3家企业之一，该公司十分重视这项工作。员工档案不仅记录其个人信息，员工在公司工作期间的奖惩情况、职位调动、工资涨幅、签订劳动合同等细节也一一记录。

    “目前，我们公司共有410名员工，以前也曾为他们建立过档案，但不够规范，个人信息不详细。现在有三分之一的档案已经重建完善过，包括纸质档案和电子档案。”戴巧荣说。前段时间，该企业将所有员工的身份证、学历证书等相关证件与员工本人一一核对。戴巧荣认为，尽管这项工作十分繁琐，但对企业日后的管理大有好处。

    据介绍，“来斯奥”的每位新员工从进公司第一天起就要接受培训，包括企业规章制度培训、安全培训和岗位培训，而这些也都写进档案。戴巧荣说，档案管理是人事管理的基础，建档是为了给员工约束力，随时提醒他们提高安全生产的意识。“例如冲床车间的员工，只有培训合格后才能上岗位，因此工伤事故很少。”戴巧荣说。即使员工离开企业后，员工档案也将保存起来。

    王店镇社会事业所所长姚正祥告诉记者，从前年开始，该镇为家庭作坊雇工建立档案，规范了雇主与雇工的行为，效果十分显著，劳资纠纷比以往少了很多。然而，在社会事业所日常的例行检查中，工作人员发现，事实上一些正规企业的内部管理也不够规范，也出现了一些劳资纠纷，还有企业因员工个人情况不明蒙受了损失。借鉴雇工档案的经验，社会事业所在当地3家企业试点建立企业员工档案，并邀请区档案局指导企业建档。

    来源：嘉兴日报 作者：沈洁 姚莹