新华网浙江频道7月14日电 据《湖州日报》报道, 7月11日至13日，中央组织部“深化干部人事制度改革拓展研究”课题汇报暨理论研讨会在长兴县举行。中组部党建研究所（党建研究杂志社）所长、主编、全国党建研究会秘书长高永中，中组部党建研究所副所长张阳升和省委组织部副部长庄跃成，省委组织部原常务副部长、省党建研究会常务副会长洪复初等参加研讨。市委书记、市人大常委会主任孙文友到会并致辞，市委副书记朱坤民出席，市委常委、组织部长高玲慧参加研讨。

    在简要介绍了湖州经济社会发展情况后，孙文友说，近年来，在中组部、省委组织部的关心和指导下，湖州各级党组织和广大组工干部以科学发展观为指导，扎实推进党建各项工作，取得了较好的成效，干部队伍的整体素质进一步提升，党管人才的工作机制进一步完善，基层组织的创造活力进一步增强。自2001年湖州成为中组部确定的干部考核制度改革试点市以来，湖州在推进干部人事制度改革方面作了一些积极的探索，在干部选拔上，推行了定期任职资格考试和分类有限公选的新模式，进一步提高了公开选拔干部的科学性和实效性；在干部正常退出上，探索了“八个必下”的新路子，进一步完善了干部能上能下的机制；在干部监督上，建立了“三预警”机制，全面推进了领导干部生活圈、社交圈考察，进一步延伸了干部管理监督的触角。

    孙文友说，此次研讨会在湖州召开，这是对我们的激励和鞭策，也为我市深化干部人事制度改革提供了难得的机遇。我们将认真学习贯彻会议精神，充分借鉴兄弟地市的经验做法，进一步加大探索力度，争取在干部人事制度改革方面取得新的成效。真诚期望各位领导和专家能继续给予我们指导和帮助，使我们的工作更具前瞻性、科学性和实效性；真诚欢迎各位领导和专家多来湖州走走看看，参观指导。

    高永中在讲话中指出，深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务，是推进组织工作创新的重中之重。“深化干部人事制度改革拓展研究”课题研究，具有很强的现实针对性。高永中强调，在前一阶段课题研究取得阶段性成果的基础上，下一步要坚持以科学发展观为指导，坚持改革的正确方向和原则，不断解放思想，以改革创新精神进一步深化课题研究，为深化干部人事制度改革提供理论支持和决策参考。高永中还对我市近年来干部人事制度改革的实践探索和承担的“中国特色社会主义选拔任用制度改革的价值目标和总体框架”课题研究工作给予了充分肯定。张丽萍 李晓俊　姜飞云