经济回暖，企业面临招工难问题，而企业周边村庄却有大量的闲置劳动力，他们正为找不到工作发愁。如何找一个平台，为企业发展提供充足的劳动力，又为无业农民提供就业岗位？10月17日，江南街道举办了一场“深入学习实践科学发展观——村企就业对接会”活动，打破了常规的招聘方式，开启了“以企带村、以村促企”的劳务协作新模式。

    17日上午8时，江南中心小学篮球场上人头攒动，从校门口还不断有三五成群的村民涌入。篮球场上，用人单位用大幅宣传画报标明企业基本信息、招聘岗位、招聘要求等，村民们对照上面的要求，再结合自身的条件，与用人单位工作人员进行着一场场小型“面试”。这天上午，共有24家企业，800个用工岗位招聘员工，吸引了附近村庄500多位村民。

    上江村村民王直富在浙江海富休闲用品有限公司摊位前驻足了好一会，他仔细看了招工要求，在与公司工作人员交谈了几分钟后，他慎重地在招工意向书上签下了自己的名字。“我今年43岁了，想去企业找工作，怕因为年纪大被拒之门外，知道今天的对接会年龄限制是50周岁以内，我就来试试。”王直富说。

    实施“村企对接”，不仅让农民在家门口找到了工作，也为企业稳定生产服务提供了方便。江南街道举办的这场村企对接会不仅吸引了辖区内的企业参加招工，也招徕了伟星集团等其他镇、街道的企业。“昨天上午，我们收到农民信箱发送的短信，知道今天江南街道举办这么一个村企对接会，就马上联系了街道，争取到了一个摊位。”临海市前洋机械厂位于邵家渡街道，企业负责人林丽敏告诉记者，“第一次参加村企对接会，这样的形式很好，既解决了我们企业的招工难问题，也解决了农民的就业难问题。”

    由于经济回暖，企业用工需求量不断增加。江南街道通过走访调查，了解企业需要招工700多人，工种集中在缝纫工、包装工等普工，经验限制少，技术含量低，年龄跨度大，适合当前农村剩余劳动力年龄大、文化相对较低的实际情况。在明确企业用工需求后，街道动员和组织37个行政村的村民参加对接会。

    “我们希望通过对接会的形式，为企业和老百姓搭建一个平台。对接会以后，我们要求经济发展办公室工作人员和驻村干部对达成意向的企业和村民进行跟踪落实。”江南街道党工委书记蒋小斌说。

    作者：记者蒋耀萱