新华网浙江频道12月26日电   　这几天，天气骤冷骤热，就像“2004年工科类毕业生的就业形势”那么让人难以捉摸。25日下午2时，由本报和浙江在线新闻网站联合推出的“关心大学生就业”系列论坛的最后一场准时举行，浙江工业大学学生处副处长罗永彬和浙大城市学院就业指导办公室主任刘玉勇两位老师就此 话题展开讨论。

　　总体形势：需求平稳空间广阔

　　工科类毕业生的人数在大学毕业生总人数中占了最大比例，因此受关注的程度也很高，那么2004年工科类的就业形势到底怎么样呢？

　　罗永彬：我国加入WTO不久，又正逢西部大开发，急需工科类人才，因此工科类毕业生不会为就业发愁。虽然近年来第一、二产业在我国国民经济中的相对比重呈下降趋势，但由于工业是国民经济的命脉和支柱，这些年我国工业发展的规模、速度、效益并没有下降，相反，有大的提高。所以，工科类专业需求将继续保持平稳，就业空间比较广阔。

　　专业：热中有冷冷中有热

　　家长在给自己孩子选择专业时是慎之又慎；然而，冬去春来，热的专业冷了，冷的专业热了。该怎么正确看待这个问题呢？

　　罗永彬：现在来看，需求不平衡是属于结构性的问题，包括专业和地域不平衡等因素。全国百强县中浙江占了29个，而高校毕业生愿意去的很少，其实他们对人才的需求量是很大的。只要学生调整心态，愿意去地市级、去基层工作，就业前景还是十分广阔的。

　　另外，也未必要认定自己学的专业不放，可以做适当调整。相对来说所学专业需求不是很大的同学，尤其可以选择去基层就业，拓宽选择面。浙江省高校的专业设置总体来说，还是为地市经济服务的，特别冷门的专业不多。

　　刘玉勇：冷热是相对而言的，很多专业也不是一味的冷门，例如地质专业，人才需求量还是非常大的，尤其在浙江省。另一方面，许多热门专业在毕业时有可能就不那么热了。例如，去年IT行业的就业形势和往年的火热场面比，有点冷。这是因为此类专业一窝蜂扩招后，就业的竞争就变得激烈了。

　　工科的特点是培养实干型人才、应用型人才。但有一个问题我们不得不面对，工科的本科毕业生可以说正好处于中间段，与研究生相比，其研发能力不够强；与职业学校甚至职高生比，在技术能力上也不占优势。用人单位是很实际的，要找那些真正适用的人才。所以，工科毕业生更应合理地定位。因此说“热门里面有冷门，冷门里面有热门”。

　　IT专业：关键要有技术特色

　　2003年对于电子信息类毕业生来说，是个小年，无论从招聘的人数还是提出的待遇，都低了一个档次。怎么会造成这种情况呢？

　　刘玉勇：首先是行业的不景气，IT与电子通信行业的持续疲软直接影响了企业对电子信息类毕业生的吸纳能力。其次是人数的增长。前几年电子通信和IT业正处于快速起步阶段，各类技术人才的巨大缺口引发了高校新一轮相关专业的竞相开办，几乎所有高校都设了计算机或电子专业，其结果就是电子信息类毕业生人数的增长与行业萎靡不振导致需求不足之间形成了巨大反差。

　　罗永彬：我补充两点。一是地区的集中。大城市相关行业发展迅速，为此毕业生就业难实际是难在大城市、难在热点地区，而一些中小城市和西部城市则处于常年“人荒”的境况，就业难根本不存在。二是社会人才的竞争。无论IT业还是电子通信行业，尽管现在面临不同程度的困难，但其发展前景依然被许多人看好，有越来越多的人将投身到这个领域当中。

　　刘玉勇：现在很多学校都开IT方面的专业，但对在校的学生来说，学校教育只不过提供给你一种学习的方法和能力，很多东西还是需要自己去学的。社会上缺的是精通的人才，找适合自己的岗位必须有经验，可以先找一个单位实习一下，再逐步地提高。现在的IT哪怕你只精通一项，就会很吃香，说白了也就是要有自己的技术特色。最怕你什么都不精，又什么都懂一点，没有自己的特色。

　　罗永彬：现在还有种概念叫“灰领”，介于蓝领和白领之间，是那些既能动脑，又能动手，具有较高的知识层次，较强的创新能力，掌握熟练技能的人。我想这将成为一种趋势。据我所知，浙江省绝大多数的大型IT精英企业都集中在杭州，而这些企业每年都缺人，大量紧缺中低层的专业技术人才，也就是所谓的“灰领”人才。

　　有一个叫“四楼的南瓜”的网友是浙大材料专业的学生，他对就业前景很迷茫，想了解机械类、材料类、化工类等工科专业的需求情况。

　　刘玉勇：材料专业有一很好的去向就是“出国”，新材料专业的前途不可估量。国外的人才需求很大，并且特别欢迎这类人才，只要是硕士人才就可以出国。如确实不喜欢的话可以很快“转型”。学习材料专业的学生转型比其他专业的学生快，适应性也比较强。

　　关键：调整心态重视实干

　　在浙江在线的BBS上，一名即将步入大四的学生发出了这样的帖子：年薪不求多高，够用就行；岗位不求多好，(公司)有名就行；城市不求多大，沿海就行；房子不求几间，能住就行；老板不求多善，发钱就行。言词之间，透出几分幽默，几分无奈。

　　罗永彬：不管2004年就业形势如何，在我们这些负责学生就业工作的老师眼里，倍感困惑的不是当前用人单位需求的减少，而是毕业生对就业的高期待。因此当务之急是毕业生改变自己的求职心态，给自己换个思维求职。哪怕像刚才提到的就业形势不十分景气的IT行业，其所面临的困境也未必是穷途末路的。

　　刘玉勇：我十分赞同罗老师的观点。只要换个思维会发现前方几条新路就在脚下：

　　第一应避免就业领域过于集中。据有关数据显示，目前已存在IT专业毕业生相当部分分流到其他性质单位的趋势，比如机关、事业单位、教育部门等。

　　第二应避免过于集中在大企业。毕业生求职时往往将眼光集中于著名的大型企业，而忽视了一些中小企业的存在。“岗位不求多好，公司有名就行”，这种就业愿望是无可厚非的，但面临就业市场由卖方市场转向买方市场的情况下，毕业生的相互“撞车”就不可避免。实际上，许多中小企业往往处于起步阶段，更需要新生力量的加入，虽然待遇可能不如大公司，但个人职业发展空间显然要比到大公司就业大得多。

　　第三应避免就业一步到位的习惯思维。随着国家有关毕业生可以将档案留校两年的政策出台，现在毕业生中出现了等待一族，他们等待行业再次火爆，重现昔日辉煌的一天。然而，一个人一生的职业生涯不是平滑前行的，只有不断调整方向才能跳跃式前行。职业经验与适应能力将是决定是否录用的关键。“先就业后择业”可以让毕业生在工作过程中逐渐找到自己的职业生涯发展方向，而不必计较自己跨出校门的第一级台阶有多高。

　　工科类学生最应该重视的，也可以说是用人单位最重视的是哪方面的能力？

　　刘玉勇：应该说是实践能力。拿我们学校的计算机专业来说，前三年结束所有课程，第四年就送学生到企业去实习，在实践中使书本上的东西立体起来，增强实干性。

　　我们看到很多招聘单位在用人条件中，都写明“要求有工作经验”一条，这使学生感到很无奈。其实要看对“工作经验”怎么理解，你去企业实习，哪怕只有三个月，但是你熟悉了这一整套流程，在以后工作中就很受用。在用人单位看来，这一页实践经历比厚厚一本华而不实的简历更重要。另外，学生到单位后，不适应的往往不是技术上的，而是人际关系。现在单位一般都让学生先去实习，假日里到岗位上适应一段时间，看看双方在各个层面上是否能够适应。

　　招聘会：建筑专业独领风骚

　　周六是本次招聘月的最后一场招聘会——工科类招聘会，作为承办单位，能不能介绍一下有关情况？

　　罗永彬：从用人单位来看，对工科类毕业生的需求量很大。总的来说，工科类的就业形势还是平稳的。

　　本周六即将召开的招聘会，据目前情况来看，有300多家用人单位前来设摊。其中，数量占第一位的是建筑类企业，来了71家，且都是规模较大的建筑集团。排第二位的是机电类，因为有浙江力争做全国性的先进制造业基地这个大背景在。第三类是浙江的化工类企业，共有45家，也有传化集团这样的大企业参加，由此看来我省对化工类毕业生的需求也比较大。第四位的是电子信息类，来了40多家单位，这一类毕业生的特点是就业面较广，除了IT行业，其他例如银行、税务局等各行各业都是需要这一类人才的。除此以外，就是医药类企业和高等院校。（据《浙江日报》/曹漪洁 裘竹如）