“今天我可以换个角色做回经理了！”参加该校 “卓越集团”下属的 “禾木园林股份有限公司”、 “启越园林股份有限公司”执行经理招聘会的史炬跃同学显得很兴奋。6名学生参加了此次招聘会。此次招聘会的招聘方由学院领导组成，应聘者要经过自我陈述、员工提问、招聘团压力考验等环节，最终由两个分公司的108名 “员工”和招聘团成员共同投票产生两个分公司的执行经理。

    “你希望与他人合作还是独当一面？”“你认为自身有没有需要改善的方面？”招聘会上，员工们频频向应聘者 “发难”。参与招聘会的学生们认为： “把招聘会搬进校园，使我们提早走近企业，走近社会，相信对我们毕业时参加招聘会肯定很有帮助。”

    最后，07园林工程3班史炬跃、07园林技术班唐孝琪凭借幽默的演讲，开阔的思路，独特的理念，成为两个分公司的第一批执行经理。据介绍，接下来这些学生经理将和员工们一起确定分公司口号、理念及分公司管理人员，共同经营企业。在“虚拟公司”里，学生成了公司员工，所有员工必须遵守分公司制定的 《员工一日》等相关规定。

    该校老师们认为，校园里引进虚拟企业组织，为学生提供实验实训场，进行模拟技能训练，是为了进一步增强学生的岗位职责意识、团队精神和互助意识，同时，也可以让学生提前适应企业管理模式，从而缩短用人单位与毕业生之间的 “熟悉期”及学生毕业后到企业就业的 “适应期”。据了解，在对学生经理进行系统培训的基础上，该院还将开设 《职业化素养养成》选修课，采用理论教学、案例、体验、讨论、考核的 “五环”教学方式，提升学生的职业技能和职业素养。

    （作者：陈敏　傅祖栋）