新华网浙江频道11月28日电(记者 沈锡权 白林）市场经济是“人本经济”，入世要能“趋利避害”同样是“谋事在人”。面对眼下频繁发生的人才流失现象，参加九届人大五次会议的东西部代表表达了一样的忧患意识。

　　陕西省旅游集团总经理张小可代表说，入世以后在人才市场掀起的波澜已经显现，一个显著的迹象是，从去年下半年以来，东部企业前来西部人才市场“淘金”的步伐明显加快，大规模的招聘活动接连出现。以浙江省为里例，一次招聘会便带来了上万个招聘名额。而且，对人才层次、素质的要求越来越高。

　　张小可代表认为，这个现象不是孤立的，有专家做过分析，加入世贸组织后，人才竞争将更加激烈，东部的人才不断的投入外企特别是一些跨国公司的怀抱，东部又把“招揽贤才”的眼光更多的投向了西部，应该说，这种流动是市场经济配置人才资源的规律性体现。问题是，西部开发同样迫切的需要人才，这种现象将进一步加剧西部长期存在的人才匮乏矛盾。

　　温州市市长钱兴中代表说，市场经济是“人本经济”，温州的真谛在于此。温州能有今天的发达关键是有800万重商善贾、敢闯天下冒风险的温州人。但是，温州有很多搞经营的人才，技术、管理人才却不够；一般大学本科生不少，高层次人材人才不多。所以最近几年来，温州变过去的“招商引资”为“招才引智”，相继在北京、西安搞活动，政府搭台引人才，三年内引进三万工程师以上的中高级人才，引进国外智力的项目114项目。但一部分人进来了，又一部分人出去了。别的不说，光在国内外投资经商办厂办市场就有200万人。
“留住了温州人，就是留住了财富，那对我本地来说，不也是‘人去财走’、一种流失吗？”钱兴中颇有些自负、又有些遗憾地说。

　　浙江大学校长潘云鹤代表说，人才流失倾向在入世以前就有，西部人才流向东部，中国人才纷纷到外资企业去。外资企业进入中国“抢人才”也不一定是坏事，实际上是提供了中国高水平人才工作岗位。发达国家企业在人的成本付出上是大头，而不是设备等生产要素。中国人进入国外高水平工作岗位的人还太少，全世界政治活动的砝码，是被很多国际组织的运作人员在操作。不能光人家制定规则，我们只是遵循。

　　潘云鹤接着说，朱（容加金旁）基在政府工作报告中专门把认真实施人才政策作为专门一条列出来，并提出要“加快培养和选拔适应改革开放和现代化建设新形势需要的各类人才，特别是高科技人才，精通国际金融、财会、贸易、法律和现代管理的专业人才”，我们感到鼓舞。这几年，我们教育已经取得了成效，本专科一年招300多万，但研究生一年只培养了10几万，还远远不能适应入世后新一轮竞争的需要。现在放在我们教育战线上很大的问题，应该大规模培养具有国际竞争能力的人才。

　　“相比之下，我不担心人才流动，我更担心的是高级人才太少”潘云鹤代表忧虑地说，“国际经济中跨国公司已经占有很多很大的比列，而跨国公司经济命脉掌握在中高层和各个部门经理身上，全球这样的岗位有几百万个，而这一块，我们中国人占有量太少、太少……”（完）