张道生 周卉力 　     

    毕业的日子近了，在被称为“象牙塔”的大学校园内，离别的歌声再度响起。然而在洋洋盈耳的弦歌声中，却掺杂着就业难的叹息。

    享有“天之骄子”美誉的大学生们，在中国经济持续快速增长的建设浪潮中，却苦于无“用武之地”。如此境况，大学生们是否曾反思过，面对一份工作，你缺点啥？

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    缺乏对企业和自身的正确认识导致心态浮躁

    距离大学毕业还有一个多月的时间了。作为浙江一所名牌大学的应届毕业生，小宋最近每天的必修课就是上网投递简历，奔走于各式招聘会。可是那些投出的简历却多数都石沉大海。小宋现在经常觉得烦，她没有想到，毕业的滋味会是这样。

    说起第一次参加招聘会的经历，虽已时隔将近大半年，小宋却依然记忆犹新：“那次真让我体会了什么叫做人山人海，投个简历都要排老长老长的队伍。本以为花了时间，自己又是重点院校毕业，应该很快就可以找到工作，谁知道投了七八份简历居然连一个面试电话都没有等到。”

    于是，原本对就业自信满满的她开始有了一丝隐隐的担心。大学生活的最后时光，竟然粘连着对一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。

    过去小宋对于找工作并不担心，她认为师姐师兄那些传奇式的就业经历就是自己的未来。“我原以为自己以后肯定会在大城市，做着一份高薪又轻松的工作。可是快毕业了才发现自己对于想找什么样的工作，自身有哪些优势，企业需要怎样的人才等等与就业有关的信息一无所知。”

    实际上，在临近毕业的大学生群体中，像小宋一样，对自己和企业缺乏完整认识的人不在少数。浙江人才交流中心的一项调查表明，有２０％的大学生求职时“不了解企业用人标准”。同时，应届毕业生在目标性和角色意识上定位模糊，即不知道自己适合干什么，也没有坚定的求职目标。

    而这种自我认知以及对企业认知的缺失，直接导致了许多大学毕业生的浮躁心态。这种浮躁心态往往表现为两种极端：要不就高估自己的能力，对于招聘单位要求过高，动不动就跳槽；要不就是过分自卑，摆出一副“只要你肯录用我，我就什么都肯做”的态度，妄自菲薄。

    这种浮躁心态使得毕业半年内成为大学生们流动最大、最不稳定的时期。调查统计发现，大学生就业后的１年内流失率达３０％，两年内的流失率接近５０％。

    一家民营企业的人力资源经理告诉记者，应届生就业后的心态不稳已经成为业界共识。某企业四年来共招聘１３０多名应届本科生，除去今年新招的３０多名外，其余１００名应届生只剩下了２０人左右。

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