缺实用技术遭遇就业结构性矛盾

    高校的年年扩招似乎也给大学生就业增加了难度，甚至有人认为“毕业就意味着失业”。而实际上，和沿海地区的“民工荒”一样，眼下的大学生就业难并不能反映真实的劳动力需求。

    教育部学生司相关负责人曾下过这样的论断，现在大学生找一个工作不难，难的是找到一个学生和家长们都感到满意的理想工作。

    因此，简单的把就业的压力归结于逐年上升的毕业人数，认为是人才供过于求而导致就业难的观念是片面的。教育部学生司负责人认为，不能因为当前存在一定就业压力，就简单地认为我国高校毕业生供过于求。实际上，用人单位对大学生的需求仍然很大。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家，必须加快广大中西部地区、农村地区、城市社区和中小企业的发展，而高素质人才的缺乏正是制约这些领域发展的瓶颈。

    以浙江省为例，今年１到３月份该省累计有７０００余家（次）企事业单位参加网上或现场招聘，共计发布各类专业岗位１７.６万个，同比增长近１０个百分点。一季度现场共计举办各类专场招聘会３５场次，为３０００余家单位提供现场交流，通过网络发布招聘岗位９.８万个，日均有效空缺岗位保有量在６万个左右，单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长。

    然而即使在这样欣欣向荣的人才需求下，一些大学生依然认为工作难找。与此同时，和大学毕业生找工作的艰辛形成鲜明对比的是职高生们的“供不应求”。造成这种现状的原因何在呢？

    浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为，这主要是由于许多新鲜出炉的大学生缺乏实用技术和实践经验，不能满足企业需求所致。其实，在大学生为找不到合适职位郁闷之时，企业也在为招不到人才而苦恼。

    作为民营经济大省，目前浙江省多数企业都处在企业转型或产业升级期，对中高级人才需求将有一个较长的转换过程，特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上的状况尤为突出。

    浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为，由于产业结构的问题，当今市场主要缺少的是技术类人才和中高层次经营管理型人才，但这并不意味着非技术类以及刚毕业的大学生就没有就业机会。他认为就业“关键在于如何调整自我”，他建议大学生在找工作前，一定要研究市场需求量，了解社会及企业的用人要求；应考虑从就业门槛低、不需要工作经验、易进入的岗位开始就业。大学生就业应首先从基层做起，充分利用基层岗位，在基层经过半年到一年的锻炼后，才有向更高层次发展的可能。扩大自身就业范围，才是比较明智的选择。