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因为性骚扰,她不得不辞职离开
在杭州工作一年后,刘兰英因为难以支付高昂的生活成本,不得不奔赴其他城市。辗转一段时间后,她在一家温州不锈钢厂找到了工作。这回,她顺利地过了试用期,工资也涨到了1500元左右。但却遇到了另一种烦恼,按她自己的话说,那是一段不堪回首的记忆。
这是一家厂值过亿元的家族型企业,加班是平常事,但发加班工资却极其罕见。然而,刘兰英遇到的麻烦并不仅于此。一次下班后,公司的财务经理找到她,对她直言,“晚上一起玩玩”。没经历过多少世事的刘兰英面红耳赤地当面拒绝了,然而,麻烦也跟踪而至。
“‘色狼’经理经常骚扰我,并极为裸露地说,我若不从,在公司里就别想好过。他虽然在公司里臭名昭著,但老板极力包庇他,女职工只好忍着。” 刘兰英说。
今年年初,刘兰英有了身孕,再也忍受不了性骚扰的她决定辞职离开。结果,她离开了这家公司,却被财务经理告知:两个月3000多元的工资被扣住不发了。“理由虽没有明说,但我知道,是他在从中作梗,因为我没有让他得逞。” 刘兰英气愤地说。
在记者的帮助下,当地劳动部门督促该企业支付了刘兰英的部分工资。刘兰英说:“我已经算是幸运的了,还有一些女工辞职后连一分钱都没有拿到呢。遇到这种事,能找谁去,劳动部门忙都忙不过来,哪有空管这种事。女工受了委屈只能往自己肚子里咽。”
女大学生的求职路需要特殊的呵护
刘兰英如今辞职在家,一心生育孩子。谈及自己几年来的求职经历,她连声叹息:“我对职场已经丧失信心,以后就算要工作,也要自己给自己打工,去做点小生意。”
刘兰英的遭遇在一定程度上反映了当前大学生,尤其是女大学生们艰辛的求职路。2007年,我国高校毕业生达495万人,其中女大学生承受的就业压力更为突出。这其中,不仅有严峻的就业环境的影响,也有不规范的用工环境对女大学生造成的心灵伤害。
值得欣慰的是,社会各界正把越来越多的注意力投向女大学生的就业问题。5月上旬,山东省济南市人才市场举办女大学生专场公益招聘会,吸引了上万名女大学生前来找工作。中央及地方政府部门出台了相关措施,保障女大学生们在就业过程中不受性别歧视。
然而,女大学生的求职路并不会因此而变成一片坦途。就外在环境而言,女大学生缺少一个维护自身权益的有效途径,她们无法指望劳动监察部门特别的关照,甚至有怨难诉。因此,劳动部门有必要给女大学生提供一个畅通的维权渠道,同时加大对企业的监管力度。
浙江省温州市一位劳动部门的负责人说,规范的用工制度是企业发展壮大的基石,也是企业必须肩负的责任和义务。难以想象,一个目光短浅、只图眼前利益的企业能够发展起来。
在接受记者采访的最后,刘兰英说,“到一个运作规范的公司工作是一件幸事”。但愿在不久的将来,规范用工这一基本的要求,不再是女大学生们职业追求的目标。
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