家长趋之若鹜 园方亦有苦衷

    杭州的幼儿园这几天正陆续公布录取新生名单，而家长们紧张的心情不亚于高考发榜。目前杭州热门幼儿园的录取率为30%左右。家有考生的家长会失眠，家有三岁娃的家长同样也会失眠。而业内人士分析，幼儿教育高价的原因之一是优质学前教育资源的有限，目前杭州市甲级幼儿园园区仅有79家。在供求失衡的情况下，为了不让孩子输在起跑线上，家长“自愿”缴纳高额“赞助费”或者实物。

    今年杭城幼儿园的统一报名在6月8日、9日进行，招生原则上以区为单位就近入园。报名情况异常火爆，好几个幼儿园都出现了家长漏夜排队的情况。杭州采荷第二幼儿园是一家知名幼儿园，规模也是全市较大的。今年该园招托班学生180人，但两天下来，报名数达到602人。招生前两天，就有家长通宵排队，人数达148人。杭州各个城区几家知名度较高的幼儿园也都遇到了类似的情况。

    家长何女士无奈地说：“就只有一个孩子，总想给他最好的教育。要是多交点钱、送点东西能入园就好了，现在有名的幼儿园是多交钱都进不了。”正因为家长越来越清楚学前教育对孩子成长的重要性，很多人费尽心思让孩子进甲级幼儿园，一定程度上助长了幼儿园伸手要钱要物的不良风气。

    而似乎赚得钵满盆盈的幼儿园也是一肚苦水。杭州市胜利幼儿园是公办甲级幼儿园，负责人说，各项费用都是按教育部门规定收的，保育费还要按一定比例回交。财政拨款主要用于支付有编制的老师的工资，而合同制老师的薪水则要幼儿园自行支付，这成了幼儿园运行的主要成本。

    “幼儿园不是义务教育，对老师的编制控制得非常严格，退休老师的编制也不允许新老师顶上。我们幼儿园从2004年起聘用的都是合同制老师，目前已经占了所有老师的30%左右，而且随着幼儿园规模的扩大，这个比例还将不断增大。”这位负责人无奈的说，学校收取的保育费都用来支付合同制老师的工资了，幼儿园的建设都缺钱。

    据了解，合同制老师不享受国家各项福利和补贴，每个月的收入只有1000元多，一些民办幼儿园里的老师每月只有900元左右。待遇低，责任大，任务重，这直接导致幼儿园师资的极不稳定，流动性极强。很多本科毕业的幼教学生不愿意到幼儿园工作，优秀人才大量流失。很多幼儿园夹在资金用于留住人才，还是改善环境之间左右为难。