家族企业主也乐意子女更换“门庭”？

    “少帅班”的“零产出”，透露了中小型家族企业的子女不乐意回家继承生意的信息。而根据浙江大学城市学院法学院常务副院长侯作前教授所带领的课题组对家族企业的研究结果，与子女接班的选择相比，一部分家族企业主更乐意子女从事社会地位高、工作稳定性强的职业。

    据侯作前介绍，在温岭市大溪镇的调查中，８０%的企业主不希望子女回家继承生意。这里的企业家认为第一代创业成功并不意味着第二代接班人也能成功。加之自己完全有能力在上海、杭州等地为子女买房、买车，不需要孩子再辛苦赚钱，因此在孩子接班问题上更加理性和开明，希望他们做简单平淡的人，每月按时领取固定工资。

    另一方面，企业主也非常希望自己的子女改换门庭后，能够拓展自己的家庭资源，改善自己做生意的环境，遇到一些问题也能够容易“摆平”。在以小商品经济闻名海内外的义乌市，可以发现有许多月薪千元、却开着奥迪上班的年轻人，小陈就是其中一人。他的父母最早做小商品批发，１９９５年办起了印刷包装厂。由于起步较早，目前工厂规模较大。小陈的妈妈把“官”拆开来会意：“一人当官两代人有饭吃。”

    继承家族企业由此竟成了“备选”。如在浙江大学城市学院，报考研究生、公务员、出国留学是学生的三大职业选择，如果不行就去事业单位或者去金融、保险公司或者外企，回家继承家业的少之又少，偶尔有回去继承家族企业生意的，学生和家长都觉得脸上无光，觉得花了这么多钱，又回家在家族企业里工作，这和不出来读书没有什么不同。

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