记者 余靖静 　     

    在招聘大学生普遍流行一年一签合同的情况下，总部位于浙江萧山的一家著名民营企业却“反其道而行之”，规定必须与新招聘的大学生签下十年劳动合同。

    求职中常被视为“动辄思变”的大学生为何愿意签下这一纸十年合同？企业敢于承担用人风险的底气又来自何处？在劳动合同时间一再“缩水”、劳动关系“浮躁”的现状下，“十年合同”的这一做法给了我们何种启示？

资料图片 赵斌绘

    大学生说：“十年合同不是‘枷锁’，而是让我更慎重地对待选择。”

    作为一家民营企业，万向集团主攻汽车零部件产业。记者日前在万向集团采访时了解到，为吸引人才，该企业除了设计了一系列人性化的待遇机制外，近几年还推出了一项新规定，即必须和新招聘大学生签订十年劳动合同。

    万向集团公司人力资源部总经理汪洋说，大学生曾经很难理解和接受万向的这一做法，但经过企业耐心解释、沟通并了解了万向用十年规划人才培养的过程后，越来越多的大学生认同了万向的做法，据介绍，从２００４年起，该企业每年新招聘约５０名重点院校大学毕业生，无一例外都签下了以十年为期限的合同。

    目前供职于万向集团技术中心研发开发部的工程师小林是上海交通大学２００７级本科毕业生。他坦言，拥有机械、知识产权法双学位的自己，在求职过程中有多种选择，当初万向人力资源部门向自己说明要签“十年合同”时也曾有过犹豫，但考虑再三，他决定“加盟”。

    小林说，我认为未来企业的发展方向有两种，其中一种是像万向这样可以预见技术发展方向的，这种“发展”不是短期内就可一蹴而就，而需要五年、十年甚至更长的时间，“而这与我的目标是相契合的。从这个意义上来说，十年合同不是‘枷锁’，而是让我更慎重地对待选择。”

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    认同这一做法的不仅是目前已成为万向员工的应届大学生，还有部分在校大学生。如大学期间已积累不少实习经历的上海某著名高校金融专业学生袁望，在得知万向“十年合同”的做法后，她并没有一些同学“被套牢”的感觉，她说，企业能开出这样的条件，充分表现了自己的自信。袁望说，上海的大学生在就业时并不“青睐”民营企业，而常选择保障福利制度较为成熟的外企。这种“十年合同”的做法，不仅是给求职者一颗“定心丸”，表明这家企业能提供有特色的福利制度与培训计划，同时也是对企业自身的一种激励，“现在大学生３、４年就会有一跳。企业如果不令人看好，即使违约，员工还是会跳。”