劳动合同会“长”起来吗？

    劳动合同短期化，这是中国劳动力市场不争的事实。统计数据显示，６０％－７０％的劳动合同都是一年一签甚至一年几签。

    有评论认为，尽管劳动合同短期化不违法，但它影响很多劳动者的身心健康，导致中年劳动者失业，影响劳动者对企业的归属感和企业长远发展，影响劳动关系及社会和谐，因而是一个社会问题。当然，解决这一问题的方法决不能退回到计划经济时代僵化的用工机制。

    浙江大学就业指导中心主任金海燕则认为，劳动合同短期化现象的存在有它的合理性。这是社会变化太快反映到用工里的必然结果。一方面，部分企业变革快，对受雇者的要求变动大；另一方面，劳动者也觉得企业兴衰变化大，不愿意签长期合同。记者在采访中也常遇见希望签短期合同的大学生，他们认为，尝试不同的企业，寻找自己的定位，这才是年轻时候要做的事。

    在高流动率的劳动力市场中，这种“动极思静”的做法和效果无疑给人以启示。金海燕表示，近年来大学生就业中少见的“十年合同”体现了一些企业的劳资双方对构建长期、稳定的劳动关系的希望。让劳动合同长起来，既能减少劳动者的求职成本与生活投入，也降低了企业的用人风险，是比较理想的状态。据了解，日本一些企业目前采取了终身制的用工制度，员工以企业为家，忠诚度高，有比较积极的效果。