专家：贯彻、执行好《劳动法》才是当务之急

    针对质疑，姒健敏说："'建立6小时工作制'的提议，是我在进行了一些调研基础上提出的。随着社会和经济的发展，缩短工时是一个必然的趋势。"姒健敏以欧洲为例，指出即使是经济发展停顿时期，一些国家依旧把劳动时间逐渐缩短，甚至限定了商店营业的时间，以保障劳动者的权益。"欧洲商店的营业时间是从星期一到星期六，从早上九点到下午五点。法律规定星期日为休息日。但是一些便民店、加油站以及旅游区的部分商店例外。"他认为，自己的这个提议完全是从民生角度出发，也一定会是未来社会的发展趋势。

专家认为，贯彻、执行好《劳动法》才是当务之急

    中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师姚裕群认为，劳动和休假时间不是"铁板一块"，毫无调整的可能性，国内外的工作和休假时间也各有不同。比如，中国的工作和休假时间就曾经历多次调整。从以前的每周6天工作制，到实行大、小礼拜，再到目前的5天工作制，这中间不过10年时间。而法定节假日也在过去的几年中迅速增加，从今年开始，国家还相应增加了清明、端午、中秋等三个传统节日为法定假日。能不能调整、如何调整，关键要综合劳动者、雇主、经济环境、文化背景甚至国家竞争力等多方面因素，在进行调研考察后，慎重立法。

    智联招聘高级职业顾问郝健也指出，"六小时工作制"的提出有一定的道理，"弹性工作制"目前的确正成为发展的趋势。例如一些在京的欧美外资企业要求员工上午10点到下午2点期间的核心时间必须在单位的工作岗位上，其余时间则可以灵活安排，甚至可以借助网络在家庭办公。但郝健同时指出，这种管理方式只适用于很少的岗位，比如教师、科研人员等，而在制造业、零售业、服务业等行业显然难以实行。

    还有社会界人士认为，国家的法律、法规本意在保障公民基本的工作和休息权利，因此必须把满足主流群体的需要放在第一位。在设定了法定工作时间最高不得超过的具体时间之后，不同的岗位可以根据自己的工作性质不同，在法律规定的范围内弹性设定工作时间。

    对于现在社会各界对"6小时工作制"的讨论和质疑，姒健敏表示，自己提出这个问题，只是因为"看到了客观存在的社会现象，并希望通过自己的建议得到人们的重视"。他说，自己的建议的确有一定前瞻性，也未必很完善，具体环节需要大家讨论、调研，并不是说就要马上实行。姒健敏说，自己的提议能够得到人们如此的重视，他已经很满意了。至于在短期内得到实施，他认为可能是"奢望"。

    一个社会的发展会经历不同的阶段，需要面对不同的问题，满足不同主体的需要。姒健敏的提议是否合理，并具有可操作性，还有待权威部门的具体论证。但至少有一点可以肯定，如何进一步提高工作效率；同时贯彻实施好《劳动法》，确保公众的工作时间不超出现有的法律规定范围；更好地在现有法律的规定范围内，保障公民合法的休息时间已成为目前的当务之急，并值得所有的劳动者及其领导和管理者深思。