新华网浙江频道9月1日电  下半年开始，舟山市将选聘大学毕业生到社区工作，力争到2008年初步形成一支数量稳定、专业齐全、结构合理、素质较高、适应基层、志愿在社区工作的大学生社区干部队伍。这是记者昨天下午从舟山市人才工作例会上获悉的。

    根据中央和省委有关精神，近日，舟山市委、市政府出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到社区工作的实施意见》，进一步引导和鼓励高校毕业生到社区工作，为舟山市加快推进社会主义新农村建设提供人才保证。

    下半年将选择一批试点社区

    据《舟山日报》报道，目前，舟山市在渔农村和社区工作的高校毕业生有60人，其中全日制毕业生41人，仅占1589名社区干部的2.58%。

    《意见》指出，从2006年起到2008年，按照“先易后难、由点到面、稳步推进”的要求，分三年三步走。今年是试行期，下半年将选择一批试点社区，初步考虑全市每个乡镇(街道)确保安排1～2名高校毕业生到社区工作；2007年，覆盖面达到50%，并初步形成相关的工作机制和相对完善的配套政策；2008年，因地制宜，力争全面推行。

    到社区以担任“助理”为主

    《意见》提出，高校毕业生到村和社区工作以担任助理职务为主，一般安排担任村党组织负责人助理、社区主任助理等职务。从2009年开始，各县(区)委在调整和配备乡镇(街道)领导班子成员时，可以从在社区工作满三年以上、且表现优秀的大学生中选拔。

    据了解，选聘工作一般在每年6月份以后进行。选聘的具体程序和方法，由各县(区)根据实际情况确定，招聘的对象为全日制大专学历以上普通高校毕业生，原则上以本地生源为主。选聘工作要坚持公开、公平、择优和就近、就地的原则，规范程序、严格把握。通过组织发动、接受报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等必要环节，确保把各方面素质较好的毕业生选聘到社区工作。

    高校毕业生选聘到社区工作后，将参加年度考核。具体由所在乡镇(街道)实行劳动合同管理，并实行三个月的试用期，试用期满、经考核合格的，签订劳动合同，合同一般为三年一签。对连续两年不称职的，要按照合同规定予以解聘。

    工作满三年报考公务员可加分

    《意见》规定，从2009年开始，各县、乡镇(街道)招考公务员和事业单位工作人员时，应主要从在社区工作满三年、仍在社区工作且年度考核称职以上的大学生中录取；报考市级机关公务员和事业单位工作人员的，笔试成绩可以加10分；报考乡镇事业单位工作人员的，符合报考职位条件的，可直接进入面试。上述人员被录用为本市范围公务员或事业单位工作人员的，由录用单位按照所任职务比照同等条件工作人员确定其工资待遇，其在社区工作年限可合并计算为工龄。这些人员在报考我省高校研究生时，按省有关规定，笔试成绩可加10分。

    享受有关保险福利待遇

    《意见》规定，到社区工作的高校毕业生，其工资奖金按所在社区副主任标准确定；保险福利待遇按所在社区工作人员标准执行；三年期满后续签合同的，从第四年起由乡镇(街道)统一为其办理住房公积金。

    《意见》还规定，如果合同期未满，本人要求另行就业的，只要工作许可，可以提前解除合同；对合同期满自主创业、灵活就业的，可享受国家规定的有关政策。(刘浩 张扬 夏志刚)